Le télétravail que nous avons collectivement expérimenté depuis 2 mois serait il en train de s’imposer dans les entreprises ?
Ce matin, on apprend par exemple que « le groupe automobile PSA compte adopter le télétravail comme règle générale« . Voici un extrait de la communication du groupe (il est d’ailleurs très intéressant que le groupe revendique par communiqué cette nouvelle manière de travailler) :
« Précurseur, le Groupe avait déjà initié le déploiement du travail à distance. En 2019 ce sont près de 18 000 salariés qui ont adopté régulièrement ou ponctuellement ce mode de travail (vs 2 500 en 2016) correspondant à 3 millions d’heures télétravaillées et près de 500 000 trajets évités.
Fort des mesures efficientes déjà engagées et de son retour d’expérience dans le contexte de la crise Covid-19, le Groupe PSA a donc décidé de renforcer le travail à distance et d’en faire la référence pour les activités non liées directement à la production.
Le Groupe saisit cette crise comme une opportunité pour se transformer et façonner une nouvelle entreprise avec 3 leviers d’accélération :
- les opportunités technologiques de la digitalisation et des outils de travail à distance collaboratifs déjà en place, qui continuent de se développer et modifient nos façons de travailler
- les enseignements issus de l’expérimentation du travail à distance avant la crise, et pendant la crise avec l’utilisation généralisée du télétravail (test à grande échelle)
- le changement de paradigme post crise avec le besoin renforcé de donner du sens à nos actions en consommant de façon encore plus responsable l’énergie, les ressources et le temps.
En complément du travail à distance, la présence physique des salariés, dans des espaces collaboratifs repensés, renforcera les interactions à valeur ajoutée et la recherche d’énergie collective. Cela se traduira par une présence sur site d’une journée à une journée et demi par semaine, en moyenne.
Ce projet présente le double bénéfice d’un meilleur équilibre de vie professionnelle et personnelle pour les salariés concernés par une réduction de la fréquence et de la durée des trajets domicile-travail. Il permettra aux salariés du Groupe d’élargir leur choix de lieu de vie avec une plus grande liberté de mobilité individuelle.
Il s’inscrit également dans la démarche de neutralité carbone du Groupe grâce à une réduction de son empreinte immobilière. »
Tout est dit dans ce communiqué de PSA :
- Réduction de la perte de temps, d’énergie dans les transports et donc amélioration de la productivité ;
- Libre choix de lieu de vie des salariés en accord avec ses aspirations personnelles ;
- Économie des dépenses immobilières du groupe via une réduction des bureaux occupés par les salariés ; Il faut même anticiper une augmentation des compensations financières au profit des salariés pour les indemniser de l’utilisation de leur domicile pour leur travail (= augmentation indirecte de leur rémunération ; Les dépenses immobilières devenues inutiles sont transformée pour financer l’amélioration du cadre de vie des salariés) ;
- Meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée qui perdent moins de temps dans les transports … et gagne donc plus de temps pour leur famille, le sport ou autre. Au final, des salariés plus heureux dans leur vie personnelle … qui seront donc plus productifs au travail.
L’adoption massive du télétravail, si elle se confirme, est en train de révolutionner le travail. Les conséquences sur le marché immobilier, et principalement l’immobilier de bureaux s’annoncent énormes si cette tendance devait se confirmer !
Cette tendance, nous l’anticipons depuis de très nombreuses années ; Les lecteurs de mon livre « Investir dans l’immobilier » ne sont donc pas surpris ! Il me faut même avouer une certaine satisfaction à lire, tous les jours davantage, la confirmation de cette intuition comme tant d’autres sur lesquelles nous attirons votre attention régulièrement.
Bien évidemment, la première conséquence concerne l’immobilier de bureaux dans lequel investissent massivement les SCPI : Si les locataires des SCPI adoptent massivement le télétravail, la demande de bureaux pourrait considérablement baisser entraînant avec elle le prix des biens immobiliers et les loyers. CQFD !
Comme nous vous l’expliquons depuis des années, le valeur des parts de SCPI est menacée par l’obsolescence immobilière induit par le changement d’usage. Depuis des années, le prix des parts de SCPI ne cesse d’augmenter grâce au taux bas et à l’illusion d’un placement sans risque qui pourrait être une alternative au fonds euros.
Les épargnants ont très fortement investi en SCPI depuis 3/4 ans, et notamment en SCPI de bureaux sans ce demander pourquoi les entreprises préféraient être locataire plutôt que propriétaire.
Nous sommes en train de le comprendre. C’est le propriétaire des bureaux qui devra assumer la charge d’un immeuble dont l’usage initial est remis en question ; C’est le propriétaire qui devra investir afin de s’adapter à la demande nouvelle ou assumer une moins-value certaine.
Voici ce que nous écrivons dans notre livre « Investir dans l’immobilier » :
« Cinq chiffres devraient suffire à vous faire comprendre la nature des enjeux :
1 – L’immobilier est le 2e poste de coûts des entreprises ;
2 – Entre 40% et 50% des postes de travail qui seraient aujourd’hui quotidiennement inoccupés ;
3- 50% de la population active qui sera concernée par le télétravail en 2025 (Etude Fujitsu 2018).
4- 50 % de l’immobilier tertiaire en Île-de-France a plus de trente ans, même si une partie du parc a pu faire l’objet de restructuration. On estime à plus de 7 millions de mètres carrés le potentiel de bureaux devant subir une rénovation d’ici 2030.
5- A terme, ces mutations pourraient avoir pour conséquence de réduire de 50% de besoins de surfaces pour les bureaux traditionnels. (Étude Fujitsu 2018)
Investir dans l’immobilier de bureaux via une SCPI par exemple, c’est investir dans un actif qui vit une mutation profonde, une véritable remise en question de son usage et donc de sa valeur intrinsèque.
La mutation est profonde et ne concerne pas seulement l’obsolescence technique de construction liée aux normes de construction (RT 2012 … et prochainement RT 2020), mais également la mutation des usages et de la demande des occupants. La révolution numérique et de la manière de travailler modifie en profondeur l’usage de l’immobilier de bureaux.
On parle co-working, nomadisme d’entreprise (l’émergence de nouveau mode de travail), télé-travail, internet mobile, cloud, …Pourtant, l’immobilier d’entreprise et plus spécifiquement l’immobilier de bureaux affiche un niveau de valorisation tellement élevé que nous évoquons régulièrement l’idée d’une bulle spéculative.
Quel paradoxe ! Un actif dont la valeur par l’usage est remis en cause affiche des valorisations historiquement élevées. »
Bref, l’immobilier de bureaux pourraient être au cœur de la tempête économique qui pourrait prendre le relai de la crise sanitaire du coronavirus. Les épargnants qui se sont récemment précipités sur l’investissement en SCPI pourraient découvrir qu’ils ne s’agit pas d’un investissement sans risque ! (cf »SCPI : Attendre une baisse de la valeur des parts de SCPI avant d’investir ?« ).
Et, à plus long terme, une remise en cause du mythe de la métropole toute puissante au profit d’une véritable décentralisation ?
A plus long terme, le télétravail ne sera t’il pas à l’origine d’une nouvelle décentralisation ? Pourquoi habiter à Paris ou en Ile de France alors que vous pouvez vivre en province et profiter d’une qualité de vie bien meilleure ?
C’est une théorie que nous développions dans cet article « Quelle stratégie d’investissement immobilier pour 2019 ? Vers le renouveau des villes moyennes ? »
Voici la carte des distances en temps de TGV :
A suivre …
L’éventuelle future baisse de l’immobilier : une bonne nouvelle, globalement, pour l’économie ?
Ok pour l argumentztoon sur la scpi de bureaux…elle ne dispense pas de l usage d un correcteur d’orthographe ou encore mieux d’un dictionnaire ou d’un bescherelle
Blog qui passe son temps à ne rien savoir avec des points d’interrogations sur tout et qui nous sort ou sortira je vous l’avais dit » quand ca l’arrange ou l’arrangera.
Et je ne parle pas des articles destinés à engranger des vues…
Allez bye
Et bim !
Merci pour cet article
Effectivement les scpi et foncières cotées vont sévèrement dévisser !! Mais la encore les conseilleurs YouTube de ces derniers mois ne seront pas les payeurs !
Je vous corrige, Guillaume l’avait signalé dans un de ces billets il y a plus d’un an…il faut lui rendre justice, et je dois dire qu’il m’avait convaincu indépendamment de ce qui nous arrive aujourdhui. Maintenant, tout investissement a sa part de risque, même l’immobilier en direct. Rien d’anormal donc, et surtout nous rentrons dans une phase d’incertitude sur les placements où personne ne détiendra la vérité pour quelque temps
Oui enfin a force de crier au loup sur tous les investissements, tu finis toujours par avoir raison…
Mon prof de prepa me disait toujours:
« Les économistes sont les experts les plus intelligents, ils ont prévu 9 des 4 dernières crises ».
Bref, j’aime bien ce blog mais il faut avouer que Guillaume est très bon dans l’art de ne jamais trop se mouiller. Un peu comme Manu: « En même temps… »
Rien de personnel Guillaume, juste une constatation.
Je ne crois tout simplement la période propice à l’investissement les yeux fermés.
Les arbres ne montent jamais jusqu’au ciel, il n’est pas être apôtre de l’apocalypse que de le rappeler.
Je suis d’accord mais quasiment tous vos articles ont le même ton.
Ne pas investir est une décision qui est propice a certains moments, mais cela ne peut pas être une stratégie de long terme.
A court terme, le cash est l’actif le moins risque mais long terme, la perte de pouvoir d’achat est une certitude.
Et je ne dis rien d’autre. Nous sommes pleinement en phase. Peut être ne lisez vous pas tous les articles.
J’ai souvent l’impression qu’il y a toujours une bonne excuse pour ne pas investir mais bon ce n’est peut-être que ma perception.
Evidemment. C’est la théorie du « en même temps » de la conscience du risque que l’on ne peut nier. Il existe toujours un « mais … ». Nous sommes bien d’accord, mais n’est ce pas consubstantiel de la notion d’investissement car on ne sait qu’après coup si le risque était à la hauteur du rendement. Mon job, c’est d’essayer d’expliquer le rapport rendement / risque et de ne pas le nier.
Il y a bien sur toujours un risque à investir.
Les articles de Guillaume ont le mérite de mettre en garde sur les aspects de la conjoncture telle qu’il la ressent dans son expertise. Cette dernière est modulée par les échanges qui s’en suivent.
Après il appartient à chacun de prendre ou non le risque en fonction de sa sensibilité et de ses possibilités, en suivant le précepte « un homme averti en vaut deux ».
Quand ça ne plait pas, il ne faut pas s’abonner pour se faire mal !!!
Moi je lis parce que je trouve les articles intéressants. C’est tout bête.
Et je dis merci à son auteur.
Pas d’affolement.
Les États-Unis sont en avance sur nous et leurs REITS ont commencé à s’adapter depuis quelques années en diminuant la part classique “bureaux, centres commerciaux et commerces“ au profit des biens industriels : data centers, entrepôts, travail partagé, locaux industriels… Il est fort probable que les acteurs européens suivront la même logique.
C’est sûr que ceux qui tarderont à s’adapter finiront mal…
Bonjour,
Moins de bureaux ne veut pas dire plus de bureaux. Et en attendant, le télétravail est consommateur de bande passante… et donc de datacenter….. et autre logistique….
Bon, les SCPI s’organiseront pour diversifier les investissements.
J’ai plus peur pour les institutionnels qui ont acheté en direct des bureaux…
Je ne sais pas combien représente la part des SCPI Bureaux dans l’investissement total des bureaux en France… Peut-être 25% du volume investi ? 40%…. mais pas la totalité….
Donc, à pondérer…
Un élément de réponse. Étude octobre 2019
Selon l’étude Knight Frank, l’augmentation de la part des investisseurs étrangers est la tendance dominante de 2019. Redevenus majoritaires, ces derniers comptent pour 52 % de l’ensemble des volumes investis dans l’hexagone à la fin du troisième trimestre. Cette part importante tient aux acquisitions réalisées pour le compte des Coréens qui, après avoir investis massivement à Londres en 2018, animent en 2019 le marché francilien. Avec plus de 3,4 Mds € investis depuis janvier, les Coréens précèdent les Nord-Américains et comptent pour 32 % des volumes investis par les étrangers en France contre 2 % en 2018 et 6 % en 2017. Les fonds d’investissement continuent de dominer le marché et représentent 50 % des sommes engagées en France depuis le début de l’année, devant les SCPI/OPCI (25 %), les assureurs et les mutuelles (10 %).
Je vous laisse faire vos calculs en cas de hausse du télétravail de 30% par ex.
Pour les SCPI l’impact devrait etre moindre que pour les fonds d’investissement…
50% en télé travail, cela va dépendre des métiers qui reviendront suite à la pandémie.
A mon avis c’est excessif ou sur certaines catégorie de métiers uniquement.
La quasi totalité de la production (des métiers connexes R&B, SAV, ….) demandent une présence, l’artisanat, la construction, la restauration, l’hôtellerie, les loisirs, le spectacle, le médical (hors consultation et encore), le transport, ……
mais évidemment. Les médias en général sortent des chiffres en pourcentage sur le sujet, on ne sait d’où… Ils feraient mieux de nous dire combien sur les 28 millions de personnes qui travaillent, combien sont concernées par le télétravail, et ça m’étonnerait fort que ce chiffre soit de 14 millions… On nous prend vraiment pour des cons… 😉
dans l’article ci dessus: » 50% de la population ACTIVE qui sera concernée par le télétravail en 2025 (Etude Fujitsu 2018) » . Non, mais là, du coup, on se fiche vraiment de nous, Guillaume ferait bien de faire un peu plus attention au contenu de ses articles. ( peut-être que 50 % des salariés de fujitsu est concerné par le télétravail, je ne sais pas, mais en tout cas, ça ne veut pas dire que 50% de la population active française est concernée par le travaiL…) . C’est typiquement ce que j’appelle de la désinformation. Pourquoi chercher à tromper les lecteurs de ce blog ? C’est assez décevant…
Bonjour,
« 2 – Entre 40% et 50% des postes de travail qui seraient aujourd’hui quotidiennement inoccupés ; »
quelle est votre source ? Elle n’est pas citée..
Les sociétés de gestion de SCPI ont pour la plupart plus de 50 ans, pensez-vous qu’elles ne disposent pas d’équipe de gestion en relation permanente avec les locataires pour identifier les travaux à effectuer en vue d’entretenir un parc immobilier au fil du temps ?
Connaissez vous le poste PGR (Provisions pour Gros Travaux) des SCPI ? Permettant de provisionner des capitaux pour l’entretien des actifs.
Le rapport annuel publie également les travaux en cours à venir des SCPI..
Cordialement,
BV
Tout ce bavardage pour nous suggérer que l’investissement SCPI est risqué.Quel investissement ne l’est pas? j’attends la réponse avec impatience.
Ajoutons que les titres d’articles rédigés sous forme interrogative n’ont souvent pour objet que de racoler le lecteur.
La question c’est plutôt : le jeu en vaut-il la chandelle par rapport à d’autres investissements ?
Guillaume vous nous faites CHIER « pardonnez moi » avec votre Bashing perpétuel sur les SCPI !
Et non nous n’achèterons pas vos SICAV ou autres FIP.
Vous ne publiez que des articles sur la fin du temps……et pro actions!
Merci
Et pourtant ne vous en déplaise les anciens eux se souviennent dans un passé récent de la crise des SCPI qui devenaient invendables si ce n’est avec des pertes sèches.
« un passé récent » ? il y a juste une trentaine d’années. BREF, les années 90 :
-c’est des taux d’intérêt 10 fois supérieur à ceux d’aujourd’hui
-une prime de risque négative : Plus de rendement sur un fonds euros que sur des SCPI
-peu ou pas de régulation sur le marché des SCPI
-un prix de part décoléré de la vraie valeur de la SCPI
Pourquoi ne pas évoquer la crise des années 2000, celle des subprimes, celle de 2011 et de la dette souveraine en zone euro, ou les SCPI ont formidablement traversaient toutes ces crises…
un contexte de marché qui est et restera pendant encore beaucoup d’années favorable aux SCPI.
et ce n’est pas un petit débat d’actualité portant sur le télétravail, sujet évoqué depuis les années 80 qui remettre en cause un modèle économique SAIN et l’utilité économique réelle des SCPI.
(BFM Business) – Alors que le télétravail doit rester la règle, surtout en Ile-de-France, le gouvernement a réalisé un document sous forme de questions/réponses pour préciser les règles du jeu.
Le télétravail est devenu une habitude pendant le confinement et il devrait rester la règle dans les prochaines semaines, notamment en Ile-de-France, comme l’a précisé le gouvernement lors de la conférence de ce jeudi sur le plan de déconfinement.
Pour autant, alors qu’il est appelé à se généraliser dans de nombreuses entreprises, le travail à domicile manque cruellement d’un cadre selon plusieurs syndicats qui s’inquiètent des conditions de travail des salariés. Le gouvernement s’apprête à publier un document sous forme de questions/réponses, afin de mieux préciser les règles et les droits des salariés.
Ainsi, le gouvernement apporte des précisions notamment sur des points sensibles qui interrogent les salariés. En voici quelques exemples que nous publions en avant-première.
> Le télétravail peut-il être imposé par mon employeur ?
« Non. L’article L. 1222-11 du Code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier ».
> Peut-on choisir les jours télétravaillés ?
« Non. A la suite d’un dialogue entre le salarié et l’employeur, ce dernier détermine la quotité de travail pouvant être exercée en télétravail et sa répartition le cas échéant si les salariés doivent alterner télétravail et présence sur le lieu de travail ».
> Peut-on m’obliger à poser des CP et télétravailler en même temps ?
« Non, Le télétravail ne peut être pratiqué que pendant les jours et horaires de travail. Votre employeur ne peut pas vous imposer de télétravailler pendant des jours de repos. Dans tous les cas, la prise obligatoire de jours de congés ne peut être prévue que par accord collectif ».
> Quels sont les horaires ?
« L’employeur fixe vos horaires de travail et vous devez être opérationnel et disponible pendant les horaires fixés. Les droits au temps de pause et de déjeuner restent inchangés ».
> Temps de repos et moments de déconnexion
« Le droit au repos des salariés et toutes les règles en matière de durée du travail restent applicables au salarié en télétravail.
Les plages horaires pendant lesquelles le salarié est disponible doivent être précisément déterminées par l’employeur. La distinction entre temps de travail et temps de repos doit être claire et garantir le droit à la déconnexion des salariés ».
> Poste de travail et accès Internet
« Il revient à l’employeur d’évaluer si le poste de travail est compatible ou non avec le télétravail. Si aucune solution technique ne permet au salarié d’exercer son activité en télétravail, l’activité pourra reprendre sur le lieu de travail, conformément aux recommandations figurant dans le protocole national de déconfinement ».
> Droit à une indemnité ?
« L’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui la prévoit ».
> Peut-il être associé à une activité partielle ?
« Non, Le télétravail est une des modalités d’exercice possible du travail. Dès lors, lorsque vous êtes en télétravail, vous ne pouvez pas être en même temps en activité partielle. L’employeur qui demande à ses salariés de travailler alors qu’ils sont en même temps en activité partielle s’expose à des sanctions, y compris pénales ».
Le télétravail donne aussi accès aux tickets restaurants dans les mêmes conditions que ceux qui y ont/ avaient droit en travail présentiel.
Chez Veolia, 20 000 salariés français en télétravail grâce à une digital workplace
Antoine Crochet-Damais, 05/05/20, le JDN
Le groupe français s’est adapté rapidement. De G Suite à Salesforce en passant par ServiceNow, il disposait déjà d’applications SaaS adaptées au travail à distance.
Poids lourd français de la gestion de l’eau et des déchets, Veolia compte 179 000 salariés dans 50 pays pour un chiffre d’affaires de 27,2 milliards d’euros en 2019. Compte tenu de son positionnement et de sa taille, certaines de ses activités relèvent en France du statut d’opérateur d’importance vitale. Quand les mesures de confinement ont commencé à gagner l’Europe, continent représentant la plus grosse part de son activité, la multinationale s’est mobilisée : des rotations sont organisées pour assurer la sécurité sanitaire des équipes de terrain et le télétravail est mis en place pour les salariés en bureau. 20 000 des 50 000 collaborateurs basés en France sont concernés.
L’informatique joue naturellement un rôle clé dans ce chantier. Les solutions IT sont déjà là. Veolia peut capitaliser sur une digital workplace full web déployée de longue date.
Il faut dire que Veolia s’est engagé très tôt en faveur d’une stratégie SaaS. Aux côtés d’Essilor, Valeo ou Solvay, c’est l’un des tout premiers groupes du Cac 40 à avoir déployé G Suite (ex-Google Apps). La suite de productivité de Google a été mise en œuvre par l’entreprise parisienne dès 2012 au niveau mondial. Autre brique SaaS déjà en place, ServiceNow est la plateforme de référence de Veolia pour gérer le support informatique. A ces deux piliers s’ajoute une digital solution store mettant à la disposition des business unit toute une panoplie de solutions validées en termes de cybersécurité, de compliance, de politique d’achat… On y trouve par exemple le CRM de Salesforce, l’offre SaaS de gestion réseau Cisco Meraki, mais également des outils de travail collaboratif tels Klaxoon ou Smartsheet. Elle comprend aussi des applications métier, ainsi que des services reposant sur Amazon Web Services et Google Cloud, les deux IaaS retenus par Veolia.
« Dans le cadre du volet télétravail du plan de continuité d’activité du groupe, nous nous sommes appuyés sur ce que nous avions déjà déployé », confirme Didier Bove, CIO de Veolia, qui évoque G Suite mais aussi Service Cloud. Le call center de Veolia basé en France était équipé depuis un an de l’application SaaS de service client de Salesforce. Du coup, le passage au travail à domicile est transparent pour les salariés du call center qui n’ont qu’à se connecter à l’interface en mode web de Service Cloud depuis leur domicile. Côté terminal d’accès, l’ensemble du personnel du siège de Veolia, c’est-à-dire un peu plus de 2 500 collaborateurs, était équipé de Chromebook et autorisé à télétravailler avant même la crise du coronavirus. Du coup, les Chromebook sont privilégiés dans d’autres entités pour faire face au confinement. Des accès par VPN sont ouverts en parallèle pour les applications non-webisées. « Mais il s’agit d’exceptions », insiste Didier Bove.
Parmi les briques de G Suite les plus prisées chez Veolia depuis le début du confinement figure sans surprise la visioconférence. « Le recours à Google Meet a progressé de 500% comparé au début de l’année pour atteindre plusieurs milliers de réunions chaque jour », indique Didier Bove. « Google Meet n’est plus seulement utilisé pour remplacer des réunions en présentiel. Il l’est aussi pour des live meets visant à faire passer des messages à plusieurs centaines de collaborateurs connectés simultanément. » Autre outil ayant vu son niveau utilisation s’accroître « substantiellement » : Klaxoon et sa plateforme de gestion de meeting digital.
Un management réajusté
Au bout de trois à quatre semaines de confinement, le groupe tire les premiers enseignements d’un travail à domicile dans la durée. « Etre en télétravail quelques jours par semaine ou en permanence est très différent. Au regard des feedbacks, nous avons été amenés à revoir notre mode de management en la matière », reconnait Didier Bove. Dans la foulée des règles sont définies : un contact par jour minimum avec chaque salarié en télétravail, la nécessité de faire des pauses (en les inscrivant automatiquement dans les agendas), des réunions types de 55 minutes plutôt qu’une heure pour ménager des temps de battement. « L’objectif est d’éviter les tunnels et l’enchaînement des tâches et réunions sans pause, avec le risque de s’épuiser », insiste Didier Bove.
« Cette période démontre que le télétravail est efficace pour les activités individuelles ou en petit groupe »
En tant que DSI groupe, Didier Bove est évidemment partie prenante de la cellule de crise quotidienne mise en place par Veolia au niveau mondial. Une cellule regroupant l’ensemble des directions fonctionnelles du siège. Déclinés par géographies, les messages d’information définis par la cellule sont diffusés via l’intranet de Veolia, basé sur Lumapps. Pour le personnel de terrain ne disposant pas forcément d’accès aux e-mails, ils sont transmis par SMS.
En parallèle, les chantiers numériques en cours chez Veolia se poursuivent. « Notre stratégie digitale s’inscrit dans le plan stratégique 2023 de Veolia. Elle se traduit par la volonté de mettre à disposition des solutions digitales en mode SaaS, mais également par le développement de solutions en lien avec les DSI de chaque zone dans le concept d’une digital factory globale », explique Didier Bove. Dans ce cadre, un data lake a été déployé. Objectif : mettre à la disposition des équipes métier des données opérationnelles et des modèles de machine learning prédictif en vue d’optimiser la performance des réseaux de distribution d’eau, d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments ou des usines… Bref, il s’agit de développer de nouveaux services digitaux.
Alors que Veolia se prépare à sortir de la phase de confinement, reste à savoir si le télétravail pourrait être étendu par la suite. « Cette période démontre que le télétravail est efficace pour les activités individuelles ou en petit groupe, mais ce n’est pas aussi évident lorsque le nombre d’intervenants et d’interactions sont trop importants. Par ailleurs, le poursuivre de manière intégrale, c’est s’exposer à distendre le lien social entre collègues. Nous devons trouver le juste équilibre », projette pour conclure Didier Bove.
je me suis tapé votre article jusqu’au bout, c’est bien beau, mais on apprend pas grand-chose : « 20 000 des 50 000 collaborateurs basés en France sont concernés ». Soit, mais ils sont concernés à partir de combien de jours en télétravail par an ? Parce-que si c’est à 3 jours/an, ça n’a pas d’importance… Rien n’est jamais précisé, J’ai l’impression que tous les articles sur le sujet ne sont que des marroniers, avec en prime des phrases qui ne veulent rien dire, telles que celles de votre article » mettre à la disposition des équipes métier des données opérationnelles et des modèles de machine learning prédictif en vue d’optimiser la performance des réseaux de distribution d’eau, ». C’est comme PSA, qui nous dit que 80 000 cadres ( sur 200 000 salariés que compte PSA dans le monde entier, on se demande qui construit véritablement les bagnoles au passage… ) seront concernés par télétravail, sans nous dire si c’est seulement qqles jours/an, ou pas.
« on se demande qui construit véritablement les bagnoles au passage… » Des machines.
20 000 des 50 000 employés de Veolia peuvent travailler à 100% en télétravail. L’article décrit bien comment et avec quels outils.
Le discours du DSI est beaucoup plus mesuré : « Nous devons trouver le juste équilibre ».
« mettre à la disposition des équipes métier des données opérationnelles et des modèles de machine learning prédictif en vue d’optimiser la performance des réseaux de distribution d’eau »
ça, c’est du bon jargon d’informaticien, désolé 😁. Comme dans tous les réseaux (eau, énergie, …) ,,vous avez des producteurs, des consommateurs, et des tuyaux. Pour les Veolia ou Enedis, il est plus qu’important d’anticiper la consommation pour adapter la production au juste besoin, ou d’anticiper tous les goulets d’étranglement en cas de panne, d’indisponibilité, de destruction… Aujourd’hui, demain, ces entreprises mettent ou mettront des capteurs partout, et feront remonter les données, les analyseront, de façon à bâtir des modèles prédictifs. Mettre à dispo des ingénieurs, qui plus est hors de l’intranet de l’entreprise les données et les logiciels d’intelligence artificielle n’est pas une mince affaire, en termes de performance ou de sécurité. Le DSI indique bien que ça s’inscrit dans leur plan 2020-2023.
Merci pour la traduction 😉 . Tout ça, c’est bien beau, mais ils auraient mieux fait de nous dire combien de m2 de bureaux ils comptent « économiser », grâce au télétravail, en 2023, chez véolia, ( puisqu’ils ont l’air très en pointe les calculs informatiques en tout genres) c’est surtout ça qui nous intéresse, en fait… mais, , je crois qu’on peut attendre longtemps…
Je crois qu’eux-même ne le savent pas. L’objectif reste bien d’économiser sur la facture immobilière.
Et le télétravail n’est qu’un des aspects de la solution.
Ce que j’ai observé de visu, c’est plutôt le regroupement de différents services en un seul lieu pour économiser en frais immo et en frais de fonctionnement. Ce qui n’arrange pas toujours les employés obligés de traverser Paris pour aller travailler. Employés qui finissent par quitter l’entreprise, une façon comme une autre de baisser les effectifs.
Ce fut le cas de Bouygues Telecom, regroupé dans l’immeuble Sequana, à Issy-les-Moulineaux, avant qu’ils doivent le quitter pour économiser (arrivée de Free, guerre des prix dans les Telecom). Et être remplacés par Accor.
Le groupe de Drahi (Altice, SFR, BFM, RMC…) vient de se regrouper dans l’immeuble Quadrant, tout neuf, dans le XVe, et a quitté ses autres bureaux dans Paris. Sans doute une belle économie à la clef.
La tendance, dans les grands groupes nationaux que je connais, est de délocaliser en province ce qui reste de production en région parisienne, de regrouper dans quelques bâtiments modernes de Paris ou proche banlieue le reste, ou encore de centraliser dans une grosse ville de province telle ou telle activité support, ou la paye, facturation, contentieux… Tout en conservant des représentations régionales quand l’activité le justifie ou le politique l’impose.
Bref, de mon point de vue, pas de révolution générale, des évolutions tendant à toujours plus économiser sur l’accessoire. Le télétravail sera un moyen supplémentaire qui permettra d’aller dans le sens de ces économies.
ENFIN ON Y VIENT DESENGORGER PARIS!
Il aura fallu un virus en couronne pour précipiter ce qui aurait dû être commencé il y 20 ans au moins.
Mais, Michel, désengorger Paris de ses bureaux, est-ce que ça veut dire moins d’habitants ?
Certains ont déjà essayé, avec les villes nouvelles autour de Paris. Ça a surtout fait grossir la métropole.
Désengorger Paris, ce n’est pas créer des villes nouvelles autour de Paris, car c’est l’effet inverse à celui recherché qui se produit.
Désengorger, c’est délocaliser tous ces sièges sociaux, ces grandes écoles et fultitude d’autres institutions, etc… dans des villes de province de moindre importance à l’instar de l’ENA à Strasbourg.
J’ai des doutes sur le désengorgement de Paris, car il y aura des réunions aux sièges.
Pour les administrations, je vois mal l’éloignement du pouvoir qui inclue la nécessité d’être sur place pour se faire valoir.
Vous pensez que des commerces vont fermer, que la sécurité, le nettoyage, le tourisme emploieront moins de monde ?
Si vous souhaitez que les choses ne changent pas même si elles sont imbéciles, hé ben ne faites surtout rien.
Il semblerait que le bashing de la SCPI soit devenue une obsession…
Oui le télétravail va se développer, mais de là à ce que 50% des employés travaillent de chez eux, il y a une marge…!
Le télétravail n’est pas la panacée, il présente aussi des inconvénients non négligeables, son intérêt principal étant le gain de temps dans les transports…
La psychose concernant le coronavirus va heureusement finir par s’atténuer…
Pour certaines entreprises, le télétravail sera une solution de dépannage très appréciable 1 à 2 jours par semaine, mais le temps de travail principal continuera à se dérouler dans des bureaux communs pour de simples questions d’organisation et de fonctionnement en équipe. Cela dépendra également des secteurs d’activité.
Quel tsunami…?
« Le bashing de la SCPI est devenu une obsession »
Tout à fait d’accord avec vous. C’est vraiment obsessionnel !
Cela décrédibilise dans une certaine mesure le blog , car les arguments et analyses sont toujours biaisées et « à charge » d’une certaine façon.
Exemple : un article de GF propose une simulation avec EXCEL pour calculer le TRI d’une acquisition de SCPI à crédit dont les revenus sont perçus en France par une personne physique ayant un TMI de 30% plus PS de 17.2% , soit une imposition à 47.2%
Avec un tel TMI, la conclusion est évidente sans EXCEL: la moitié des revenus s’en vont en impôt, donc les SCPI ne sont pas rentables CQFD !!!
Un CGP sérieux envisagerait , ou bien des SCPI dont les revenus de source étrangère (Allemagne par exemple) sont moins imposés , ou bien un investisseur ayant en parallèle des déficits fonciers .
Cela serait constructif…..
Mais GF se complait dans le SCPI bashing comme vous dites très justement.
Comme le covid impacte les SCPI, GF se fait mousser en disant : je vous l’avais bien dit .
Les mois et années à venir montreront la capacité des SCPI à s’adapter et leur résilience, j’en suis convaincu …
Parler de tsunami est ridicule ..
Qu’est-ce qui n’est pas affecté par la crise …?
Les SCPI restent un placement valable à 2 conditions :
– fiscalité réduite (il y a diverses solutions pour cela)
– stratégie de ( très) long terme
Il vaut mieux lire les articles de l’IEIF ou de l’ASPIM si l’on veut des analyses sérieuses sur les SCPI
Bonjour,
Pendant le confinement les français ont fait l’amour deux fois moins souvent.
Mais le sondage ne dit pas avec qui ?
Ce n’est pourtant pas qu’ils aient manqué d’occasion de le faire avec leur femme ou leur mari !!
Une seule explication logique, c’est avec leur amant ou leur maîtresse.
Voilà ce qui nous attend avec le développement du télétravail !!
Plus de petit cinq à sept, plus de petit moment d’extase de la pause déjeuner, attendue avec délice dans ces nombreuses maisons de rendez vous parisiennes, ou ces petits hôtels qui pratiquent à l’envi le day-use.
Le meilleur moment est celui où l’on monte l’escalier. En matière d’escalier il ne restera que celui qui monte à la chambre matrimoniale pour retrouver sa bobonne plus ou moins de mauvaise humeur..
Et je ne cite là qu’un exemple d’inconvénients parmi d’autres.
le télétravail, les américains qui sont toujours en avance sur nous en reviennent parait il.
Alors si ce n’est pas très bon pour eux, ce le sera encore moins pour nous !!!
Bonjour,
Auriez-vous des sources de cet échec du télétravail aux U.S SVP ?
Ne serait-ce pas lier aux excès américains habituels ? très peu d’encadrement de cette pratique, pas de dialogue social, … ?
Tapez « IBM télétravail » sur google vous aurez plein de sources notamment datant de 2017
sur fond de stress et bfm disant « on va tous mourrir »,
YouPorn et les sites de rencontres disent que ça a bien marché pour eux …
mais j’aime bien l’idée c’est peut-être le meilleurs coté de Paris : on croise personne qu’on connait en allant se promener 🙂
Bonjour
Suivre le débat
La carte est très significative de la pensée de la technostructure qui a façonné la France ces cinquante dernières années.
Ceux qui ont pris le train de Bordeaux à Marseille ou de Lyon à Nantes doivent comprendre.
Tout a fait d’accord ! j’ai entendu certain prédire le déclin de Paris au profit des campagnes et provinces….
Je leur recommande en effet la lecture de la carte du réseau autoroutier ou de la carte des TGV 😉
Oui tout converge vers Paris et alors ?
Et alors, sans aménagement du territoire différent, il ne faut pas croire que les gens vont fuir Paris…
Aux voies de communications cités par Cédric, ajouter les aéroports.
Avec quatre plate forme dont deux importantes, les loisirs, l’attrait de toute capitale qui de plus est dans tous les domaines (économique, politique, ….) ….. et donc tout le nécessaire pour faire vivre ce petit monde, auquel pourrait se rajouter une partie de la City suite au Brexit.
Pour toutes les grandes entreprises, administrations, …. il restera plus facile avant longtemps de regrouper du monde sur Paris que nul part ailleurs en France.
Donc quelques changement, mais à la marge.
Hé ben continuons ! Tout va mal, mais continuons jusqu’à ……. ce que ça explose. 🙁
Bordeaux-Marseille passe par Paris avec le TGV, tout comme Lyon-Nantes.
Il est vrai que pas Saint-Etienne, Clermont Ferrand, Bourges, Tours, cela avait son charme mais un peu de délais.
https://www.google.com/search?q=chevalier+et+laspales+le+train+pour+pau&rlz=1C1CAFA_enFR637FR637&oq=laspales+le+train+&aqs=chrome.2.69i57j0l7.17188j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Et oui, pas de train à grande vitesse entre villes de provinces, sauf à passer par Paris.
J’ai tenté un jour Bordeaux – Lyon en Corail, en passant par Tours et en rattrapant le Nantes – Lyon à Saint-Pierre des Corps…
Et on attendra encore longtemps une liaison Bordeaux-Toulouse-Marseille-Nice.
Perles du télétravail et de l’enseignement à distance :
https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lireamp-les-perles-du-teletravail-et-de-l-enseignement-a-distance-79008.html
Ce n’est pas noir ou blanc mais gris comme d’hab.
Dans mon groupe, télétravail massif suite au coronavirus, environ 95% du personnel.
Petit sondage sur le retour. 50% souhaitent poursuivre et 50% n’en peuvent plus car ne supportent plus les enfants ou le conjoint, sont mal installés, souffrent de « vraies » relations avec leurs collègues etc ….
Certes le télétravail à certains atouts mais des limites également.
Dont une qui n’esg Jamais mise en avant : en cas de charrette, si vous êtes TT, il y’a une probabilité plus forte que vous en soyez plutôt que le gars qui se montre tous les jours …
« plutôt que le gars qui se montre tous les jours … »
Pas faux.
Idem pour l’avancement.
Il y a un précédent avec IBM qui avait généralisé assez largement le télétravail il y a déjà plusieurs années.
Pour au final en revenir et donner des primes à ceux qui reviennent physiquement au bureau.
Manque de productivité et d’innovation étaient les principaux argument du retour en arrière.
Cette tendance n’a donc rien d’évident, étant entendu que télétravail en mode confinement et télétravail en mode « libre » c’est pas vraiment la même chose.
Les grandes villes vont souffrir, Airbnb va diviser son chiffre par deux.
Investissez sur l’immobilier d’Allemagne qui vit en dessous ses moyens contrairement à la France qui vit au dessus, mais pas à Munichn ni à Berlin.
https://www.youtube.com/watch?v=VbQyhti2-SI&feature=youtu.be
L’allemagne ? Certainement pas, vous avez vu la démographie en Allemagne ? Il y a bcp plus de décès que de naissances, c’est même assez impressionnant. Bon, la population a légérement augmenté l’an dernier à + 200 000 personnes ( sur 82 millions )grâce aux migrants, mais je ne compte pas trop sur les migrants ( c’est pas eux qui ont les meilleurs emplois, quand ils en ont) pour faire augmenter significativement le prix de l’immobilier.. D’ailleurs, les taux de vacances locatives des commerces sont énormes… Du coup, d’ici une dizaine d’année, je ne sais pas à qui vous allez revendre…
Aux migrants, parfois européen qui viendront s’installer en Allemagne pour s’occuper des vieux allemands de souche.
L’Allemagne connait un problème démographique, lié aux mentalités locales. c’est une des raisons du succès du confinement local (1,2 habitant par logement), mais également une limite de leur économie. Cette dernière thésaurise pour pouvoir payer des retraites décentes, mais beaucoup de retraités continuent des petits boulots.
Parallèlement elle automatise pour palier le manque de main d’oeuvre.
Pourquoi croyez vous que le lien du sang à été remplacé par celui du sol dans les années 1990 ?
La démographie que vit l’Allemagne actuellement est, à mon sens, certes historique, mais passagère.
Qui peut dire ce qu’elle sera dans 10 ou 20 ans.
Quand on voit comment les « choses » peuvent changer en 3 mois ! ???
Le confinement aura peut être accélérer certaines choses : résultat dans neuf mois.
La démographie de l’Allemagne avait la même tendance il y a 20 ans. J’espère pour eux du changement, mais sur une base vieillissante cela peut demander plus que 20 ans.
Sinon, nos chômeurs peuvent devenir frontaliers.
Il suffit que le prochain nouveau gouvernement allemand donne des primes à la naissance comme Giscard dans les années 70 en France et ça repart!
Michel,
Il y a d’autres valeurs que l’argent.
Outre cette prime, il existe aussi en France les allocations familiales. Vous ne préconisez quand même pas que l’Allemagne copie le système social français ?
Même à ce niveau, les couples sans enfants que je connais ont un niveau de vie plus élevé que le notre qui en avons trois.
– la liberté individuelle : envie des deux partenaires de vivre leur vie professionnelle qui commence plus tardivement avec l’allongement des études ;
– la liberté de moeurs sans commentaires mais à prendre en compte.
…..
Vous interprétez souvent !
Bien sûr que nom que je ne souhaite pas la copie par l’Allemagne du système tout Etat de la France.
Je voulais simplement faire remarquer qu’à problème donné, il y a souvent solution par l’argent. On, ils savent tous que pour promouvoir par exemple une augmentation de la construction de logements ou d’énergies renouvelables, la subvention est un argument qui fait souvent mouche même si c’est au détriment de la communauté. C’est pareil avec la démographie, si elle devient un problème, les politiques agiront. Mais en est-elle vraiment un en Allemagne, vu d’Allemagne ?
Ce n’est pas que de l’interprétation, car pour moi le problème est plus complexe qu’un simple chèque.
A mon avis oui, s’ils veulent garder une population de souche.
Après avoir changer les critères de nationalisation dans les années 1990 (loi du sang pour loi du sol donc ouverture à la population migrante, turc en particulier), l’Allemagne demeure en déficit de main d’oeuvre, d’où un recours conséquent aux frontaliers aidé par des salaires intéressants.
Dans les faits le pays semble plus en sous-emploi qu’en plein emploi, d’où l’accueil de volumes conséquents de migrants qui commencent à poser des problèmes de sécurité, montée des extrêmes ….
Oui nous sommes d’accord, les pbs de sécurité et de montée des extrêmes sont souvent liés à (trop) d’émigration, cela a été le cas avec les Italiens en Amérique à la fin du 19ème, début 20 ème, en France avec le Maghreb en deuxième partie du 20ème, en GB avec les Africains centraux, etc..
Dans le cadre de la construction européenne, beaucoup de pays dont l’ALLEMAGNE ont assouplis leur législation sur la nationalité.
L’Allemagne a désormais depuis 2000, coopté le droit du sang et le droit du sol.
Bonjour , je suis un débutant au niveau boursier , et j’aimerais savoir comment cela se passe pour les dividendes .
Je suis par exemple intéressé par veolia , je vois que le détachement est le 12 mai , et le paiement le 14 . Ma question est simple a quel moment puis je au plus tard acheter et jusqu’a quand dois je rester au minimum pour bénéficier du dividende ?
Bien cordialement et merci à vous !
Je vous conseille le livre de Bertrand du site « Revenus et Dividendes »
Le livre s’intitule: « Gagner en Bourse grâce aux Dividendes ».
Pour toucher le dividende ou son acompte, il suffit d’être propriétaire des actions la veille du détachement du coupon.
Mais, lorsque le dividende est détaché, le cours de l’action est ajusté mécaniquement du montant du dividende. Autrement dit, le jour J, ce que vous gagnez en coupon, vous le perdez en cours, toutes choses égales par ailleurs.
Donc à moins que le cours de l’action remonte immédiatement, aucun intérêt,puisque vous aurez à payer la fiscalité sur les dividendes.
Quelques sociétés peuvent aussi proposer le paiement du dividende sous la forme d’un versement en nouvelles actions.
D’accord ! donc dans le cadre de véolia si j’achète le 11 mai et que je revend le 12 , je bénéficierai du dividende le 14 c’est bien ça ?
Merci
Adnstep vous a expliqué que si vous faites cela, vous ne gagnez rien puisque le cours de bourse le 12 sera amputé du dividende versé la veille. Sinon ce serait trop facile, tout le monde ferait cela. Il faudra attendre quelques jours/ semaines pour que le cours remonte (ou pas !) pour revendre votre valeur au prix d’achat.
Le principe est le suivant : le dividende est détaché le jour indiqué (date de détachement) mais avant Bourse et le premier cours coté le jour du détachement est corrigé d’un montant équivalent au dividende.
Si le dividende est détaché le 12 mai, il vous suffira d’avoir acquis l’action le 11 mai avant la clôture, et vous pourrez le revendre le 12 mai au matin après le détachement du dividende.
Vous bénéficierez de votre div au mieux le 14, les banques étant plus ou moins rapides pour faire apparaître le div sur votre compte.
Le principe est donc bien compris , après faut voir a quel moment investir et si c’est du court, moyen,longterme .
Sinon je vois que certaines foncières ont bien été massacrées , y a t’il des connaisseurs dans le domaine , j’aimerais savoir celles qui ont le plus de potentiel à court/ moyen et long terme .
C’est l’effet magique d’un blog , faire émerger les talents . J’hésite entre mercialys , klépierre , unibail rodamco , gecina mais je n’y connais rien . Concrètement y a t’il un maestro sur le sujet pour m’éclairer ? Bien à vous !
Pour les dividendes, voir Philippe30, c’est le maestro!
Comme vous, j’hésite beaucoup sur les foncières. Elles ont été massacrées, mais une foncière comme Unibail risque de l’être encore longtemps. Les grands centres commerciaux régionaux ont-ils un avenir ?
Une règle qui semble vraie : quand le marché est volatil, les foncières le sont encore plus !
Si vous souhaitez des dividendes, choisissez des entreprises qui versent régulièrement un div depuis plus de 20 ans et qui vous semblent bien dirigées, et ont su s’adapter aux évolutions de leurs marchés.
@Guillaume
il y aura peut être augmentation du téléphone travail mais sûrement pas au niveau d’un tsunami: exemple d’IBM et d’autre:
https://bfmbusiness.bfmtv.com/emploi/generaliser-le-teletravail-ibm-l-a-fait-pendant-20-ans-avant-de-finalement-y-renoncer-1909406.html
Télétravail
Bonjour, j’ai répondu à Cédric qui citait ce même exemple un peu plus haut.
Une hirondelle ne fait pas le printemps.
Mais je suis d’accord avec vous, globalement. Déjà, si les entreprises françaises se mettent au niveau de leurs concurrentes européennes, ce sera une grande évolution !
J’ai pas vu votre réponse ?
Message de 21:04 en réponse à votre message de 20:43
Les foncières et scpi n’ont jamais été vraiment performantes dans le passé. Les rendements sont plutôt faibles et le risque en capital important. Selon les professionnels avec lesquels j’en ai discuté, il vaut mieux les actions industrielles sur le long terme. En dehors de cela vous avez les AV qui peuvent proposer des compartiments pierre ou le rendement est. De l’ordre. De 3% 4% avec une sorte de conservation du capital même si ce n’est pas une garantie officielle. ( Afer par exemple, ils font en sorte que le client ne perde pas en gardant les immeubles dans la durée et puis peu d’endettement et réévaluation périodique des immeubles à dire de leurs experts)ils bricolent leur truc mais le client ne perd pas et obtient globalement un rendement correct)
Avec le télétravail, les syndicats semblent s’orienter vers un nouveau combat entre :
– les télétravailleur qui demande des indemnités pour l’occupation par l’entreprise de leur lieu de vie ;
– ceux qui ne peuvent pas télé travailler qui demandent des primes pour compenser les déplacements qu’il n’auraient pas à effectuer s’ils pouvaient rester chez eux.
* La RT 2012, comme la RT 2020 sont des normes écologiques voulues et imposées qui accélèrent l’obsolescence des anciens bâtiments et le coûts de construction des nouveaux.
* PSA nous montre que l’on peut développer le télétravail et donc d’avoir moins besoin de voitures …
* Accroitre le télétravail, c’est aussi fragiliser les cols blancs par une menace de délocalisation massive vers des pays à bas coûts couplé à une IA grandissante …
La RT 2020 devrait correspondre à des bâtiments à consommation de carbone neutre. Dans la suite logique de la RT 2012, elles devraient présenter des garanties en terme d’isolation.
Dans les faits, elles n’accélèrent pas l’obsolescence des bâtiments, mais peuvent avoir un impact sur les prix. Pour l’achat du fait de l’emploi de matériaux plus isolant (et davantage de normes), pour la vente car moins énergivore.
Toutefois, je ne vois pas détruire les centres villes, même parfois datant du Moyen-Age, ou baisser les prix pour ces seules raisons. L’attrait de certaines rues resteront et acheteurs et locataires préféreront des nids douillets à des espace courant d’air.
Si les personnes en télétravail de PSA quittent les villes pour les campagnes, je ne pense pas qu’il y aura moins de voitures, au contraire. Une voiture au centres d’une grande ville, est-elle aujourd’hui indispensable ?
Pour moi, non, car l’offre de transport en commun répond souvent au besoin, évitant embouteillage et problèmes de stationnement.
En revanche, plus vous vous éloignez ces centres urbains, plus les voitures sont nécessaires, y compris pour se rapprocher d’un transport en commun.
Pour une délocalisation, il faut que le télétravail soit permanent. Mais dès lors que vous aurez une à deux réunion pas semaine, mois, …. la délocalisation peut devenir coûteuse. Ne vous en faites pas les délocalisations qui valaient le coût ont déjà eu lieu. Et même si elles pourraient augmenter, les entreprises proposeront peut-être des emplois moins payés dans des oasis. Il n’est pas certain dans ce contexte que le cadre délocalisé soit perdant, au regard des coûts de vie des régions. regardez l’exode des seniors vers les pays du Maghreb.
Les analyses de Guillaume FONTENEAU sont claires etayees logiques elles prennent en compte l historique et evolution des environnement sociaux economiques ….elles prouvent une clairvoyance…. et meme si cela pourrait prendre du temps les effets ne tarderont pas a devenir evidences….
Dans cette etude specifique ont pourrait meme ajouter les reductions de surfaces commerciales et bureaux liees au covid qui detruira bon nombre d entreprises
Bonjour, je pense aussi que cette crise aura une impact considérable sur nos façon de travailler. Je suis par exemple entrepreneur dans le web et freelance. J’ai été digital nomad en Amérique du Sud il y a quelques années. Ce concept n’existait pas à l’époque. Cela a depuis fortement évolué. Le COVID a permis, a marche forcée, un bon en avant de la digitalisation des entreprises. C’est le Mindset qui a aussi changé, c’est à dire qu’aujourd’hui la majorité des décideurs / entrepreneurs, PME, etc qui ne connaissait pas ou été contre le travail en remote se sont rendus compte que cela était possible. Par exemple l’an passé j’ai travaillé depuis l’île Maurice pour mes entreprises en France et pour des clients. Certains n’étaient pas au courant car j’avais peur qu’ils souhaitent arrêter notre collaboration. Je pense que désormais je pourrais informer tous mes collaborateurs, partenaires et clients de mon lieu de travail sans que cela engendre de conséquences… La mentalité a changé, désormais la confiance dans le travail à distance et en la capacité d’être productif est une réalité. Pour aller plus loin, certains salariés, indépendants ou professionnels pourraient acheter ou louer des villas à l’étrangers et pourquoi pas dans des zones rurales et ainsi découvrir de nouvelles cultures et bénéficier de prix compétitifs.
Activité très spécifique et exercée de manière indépendante, ca marche très bien.
Les salariés seront-il autant disciplinés ? On peut quand même en douter.
Il est assez probable que la crise soit un accélérateur du télétravail, qui avait déjà commencé avant.
Cependant, si tous les cas de figure peuvent se présenter, ce n’est pas la panacée non plus.
L’entreprise reste un lieu de socialisation pour beaucoup. Il faut avoir un tempérament sacrément solitaire pour s’en exclure volontairement.
les réunions Zoom ne remplaceront pas complètement le face à face.
Et puis la productivité du télé travail sera différente selon les métiers.
Mais certainement chaque entreprise organisera son télétravail en fonction de ses nécessités propres.
Par contre, et c’est un sujet différent, ceux qui voient dans cette crise l’opportunité de bouleverser totalement la société se trompent probablement sur le versant écologie.
la baisse des prix du pétrole qui risque de durer un peu, va mettre un frein au développement du « verdissement » de l’économie.
Car un redémarrage de celle ci sera plutôt facilitée par une bas coût énergétique.
Je vois les choses plutôt dans votre sens Julien et même que l’immobilier va baisser y compris parisien – LoL !!!!
Concernant le télétravail, le retard de la France est tel que le simple rattrapage des voisins serait déjà une révolution !
En décembre, j’ai du faire monter deux personnels de Toulon à Paris pour une formation d’une après-midi.
Résultat : deux jours de boulot de perdu alors que 3 heures en visio auraient suffi.
Uniquement parce que les intervenants se sentent gonflés d’importance quand ils parlent devant des gens qui font semblant de les écouter.
La formation, c’est pas un one man show.
Ou peut-être parce que les intervenants refusent le monde « sans contact » en 2D (dimensions d’un écran) dont vous rêvez et veulent maintenir la vie en 3D ou 4D …!!!
Je refuse personnellement de coopérer avec les CGP qui ne prennent pas la peine de venir me rencontrer ……
Pas d’accord sur le versant écologie. Amha, ça verdir sec, à coup de réglementations idiotes comme réserver des voies au covoiturage en pleine épidémie 🤣🤣🤣.
Ah c’est pas pour les ambulances et leur(s) patient(s) ?
Le covoiturage à deux par véhicule, norme de distanciation oblige, c’est pas terrible.
Bonjour
on en a fait du zoom , du Skype !!! Comme bien évoqué ci- dessus le télétravail a ses limites. J’ai entendu quelqu’un qui parlait de téléenseignement( oui pour quelques conférences et c’est un outil dont il ne faut surtout pas se priver ).
Mais heureusement que ce ne sera pas le socle de l’enseignement! la cata.
Je suis proche du milieu enseignant et j’ai pu voir ce que ça donnait. Pour les très bons élèves oui ça suivait, mais pour la majeure partie: dur dur !!
Et puis comme dit ci dessus: socialisation , stimulation, etc..
La ministre de l’enseignement supérieur incite fortement les universités à privilégier le télé enseignement en septembre.
« Le télétravail a ses limites »
C’est une évidence, sauf pour certains qui font une fixation obsessionnelle là-dessus !
L’enseignement en est l’exemple même, effectivement , notamment pour le primaire et le secondaire.
Quant aux classes prépa qui préparent à la compétition que constituent les concours d’entrée aux grandes écoles , c’est plutôt l’internat qui convient …!
S’enthousiasmer pour un monde de télétravailleurs en pantoufles, pour ne pas dire de traine-savates , c’est une drôle d’image de l’entreprise !
Sans doute cela convient-il parfaitement aux individus asociaux et solitaires !
Le monde ainsi promis n’est guère réjouissant !
Sachant que les rencontres hommes-femmes au sein de l’entreprise sont le premier mode de rencontre qui conduit à la formation des couples, on voit là une des conséquences majeures au plan social ….
Le mieux est d’en rire tant le monde promis serait triste si les prévisions de certains devaient se réaliser, ce à quoi je ne crois absolument pas.
Tenez, notre femme de ménage nous a appelés pour dire qu’elle va faire elle aussi du
télétravail .
Elle va contacter mon épouse de chez elle et lui dire ce qu’il y a à faire …..!
Oui mais la province bien davantage !! reLOL !!
En fait le grand danger devant nous c’est la déflation.
En tous cas, au jour 2 du déconfinement, il n’y a toujours pas beaucoup de circulation dans Paris ni sur le périphérique.
il n’y avait personne non plus dans le métro hier ( sauf ligne 13)
Doit on en déduire que le télétravail a commencé à faire son oeuvre ?
Ben, pas de touristes + Pas d’étudiants et encore moins de profs + pas de cafés ni restos ni salles de spectacles, ni hotels, ni bibliothèques, ni salles de sports, ni tournages cinématographiques, ni expos, ni musées, ni cinés, ni piscines, ni audiences au palais de justice, ect… du coup, c’est très normal de voir personne…
A paris, on n’a pas vraiment d’usines à faire repartir, faut bien le reconnaître. C’est juste une ville d’amusements, Paris repartira en dernier. En attendant, on a les magasins zara, qui marchent bien, il y avait des queues pour y rentrer comme si certaines avaient tellement grossi durant le confinement qu’elles n’avaient plus rien à se mettre, à chacun ses priorités.
CQFD !
Zara, vous avez dit !!!
https://www.20minutes.fr/societe/2777323-20200512-deconfinement-vrai-faux-videos-files-attente-devant-magasins-zara?xtor=EPR-212-%5Bnl%2018h%5D—756070216@2&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=18h&_ope=eyJndWlkIjoiYjhjODA5ZDQ4NTE2ZjY5Zjg1ZDU4MjNlNGIxZDEzMjQifQ%3D%3D
Disons que le télétravail de poursuit.
La patronne de La Défense annonce 20-25% de présents.
On verra à la vraie reprise, en septembre.
« pas de touristes + Pas d’étudiants et encore moins de profs + pas de cafés ni restos ni salles de spectacles, ni hotels, ni bibliothèques, ni salles de sports, ni tournages cinématographiques, ni expos, ni musées, ni cinés, ni piscines, »
En bref, personne ne bosse à Paris 😁
Sûrement car en Province les rues fourmillaient de monde que ce soit hier après midi ou aujourd’hui, et je ne parle pas de la circulation….certains devaient vouloir profiter du pétrole bon marché pour s’égailler sur les routes, et les magasins comme Décathlon ou Bricorama voyaient les clients faire la queue ……vive le monde d’avant🤗🤗
Twitter propose le télétravail permanent à ses employés
Julie Hay | Journal du Geek
Si Facebook et Google annoncent que le télétravail sera prolongé jusqu’en 2021 pour ses employés, Twitter annonce qu’il sera désormais proposé de manière permanente pour ses employés. “Si nos employés ont un rôle ou une situation qui leur permettent de travailler de chez eux et qu’ils veulent le faire indéfiniment, nous rendrons cela possible.”
Chez les géants du web aussi, l’heure est à la réorganisation. Alors qu’en France, de nombreux employés ont repris le chemin du travail, Twitter annonce des mesures exceptionnelles pour la sortie de crise. Le réseau social va autoriser certains de ses employés à travailler depuis leur domicile, et ce, de manière permanente. Interrogé par l’AFP et le Figaro, le géant de la Tech explique : “Si nos employés ont un rôle et une situation qui leur permettent de travailler de chez eux et qu’ils veulent le faire indéfiniment, nous rendrons cela possible.”
Si Facebook et Google annoncent que le télétravail se poursuivra jusqu’en 2021, Twitter est la première entreprise du secteur à prendre cette initiative. Twitter précise tout de même que ceux qui le souhaitent pourront reprendre le travail en septembre et que les voyages d’entreprises et les événements seront annulés jusqu’à la rentrée prochaine.
Un sondage intéressant sur le télétravail par les échos.
Tout compte fait une majorité de travailleurs ont apprécié et sont prêts à renouveler l’opération même partiellement (1 à 2 jours par semaine)
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/sondage-exclusif-les-francais-seduits-par-le-teletravail-1204045#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=re_8h-20200519
Merci du partage intéressant.
Quelle organisation pour l’agence immobilière si elle fait face à une demande forte de télétravail de ses collaborateurs et aussi du dirigeant ? Hervé Parent, Property Business Accelerator, fait le point.
photo : Hervé Parent, organisateur du Salon RENT, https://www.journaldelagence.com/1181391-comment-le-teletravail-va-transformer-limmobilier
J’ai lu les premières études sur l’impact du télétravail sur l’immobilier en 1995. A l’époque, les conseils en immobilier d’entreprises voyaient arriver l’Internet et la possibilité de travailler ailleurs qu’au bureau et, en conséquence, s’interrogeaient sur la baisse de la demande de mètres carrés et sur celle des prix.
Il ne s’est rien passé pendant 25 ans. Jusqu’au 6 mai 2020, le jour où le DRH du Groupe PSA a annoncé que le télétravail devenait définitivement la règle pour 80.000 personnes qui viendront au bureau un seul jour par semaine, pour maintenir le lien social.
Entretemps, la fibre est arrivée, les entreprises ont mis leurs données dans le Cloud, les PC ont gagné en puissance et nous avons appris à nous en servir. Puis, brutalement, un méchant virus a obligé 15 millions de personnes à télé-travailler pendant deux mois. Entreprises et employés ont vu que c’était possible, ont compris l’intérêt et y ont pris goût. 73% des français qui ont travaillé à domicile souhaite continuer après la crise (source Humanis).
Des bénéfices évidents, immédiats et importants
Tous ont compris les potentiels bénéfices, concrets et majeurs, apportés par le télétravail. Certains sont évidents, immédiats et importants. Les employés gagnent le temps passé dans les transports, souvent jusqu’à deux heures par jour, soit l’équivalent d’un jour par semaine. Pour les entreprises, l’immobilier est le deuxième poste de charge après les salaires, le réduire améliore directement et visiblement le résultat d’exploitation. Pour la Société, moins de déplacements est bon pour le climat et abaisse la consommation d’énergies, rester chez soi est une protection contre les menaces à venir : nouvelles pandémies, événements climatiques, crise pétrolière, terrorisme ou accident nucléaire.
Ne jugeons pas le télétravail de demain à l’aune du télétravail confiné où l’on est enfermé chez soi sept jours sur sept avec les enfants. Les enfants retourneront à l’école et on travaillera à domicile probablement trois ou quatre jours sur une semaine de sept jours
Le télétravail concerne 30 % des emplois, mais c’est 50% pour les grandes agglomérations et ce sont les emplois les plus qualifiés. Même si l’on télétravaille qu’un jour sur deux, les conséquences seront considérables. A titre divinatoire, un ordre de grandeur peut être imaginé : si 10 % des 35 millions de ménages français déménagent dans les cinq ans, cela fait 700 000 milles transactions immobilières par an. Si ce sont des transactions supplémentaires, cela double le marché ! Ma conviction est que le télétravail bien d’un facteur majeur de l’évolution de notre société. J’ignore quel sera le rythme du changement et son ampleur à terme, mais je fais mienne une citation de Steve Jobs « On surévalue souvent la vitesse d’adoption des innovations, mais on sous-estime toujours l’ampleur des changements qu’elles entrainent ».
Pour le secteur de la transaction immobilière dans l’ancien, tout va durablement et profondément changer
Les points clés pour lesquels j’anticipe une évolution majeure sont la relation clients ; le type de biens et leur emplacement ; l’organisation de l’agence et les compétences à maîtriser.
« L’important c’est l’humain !» est devenu le mantra de nombreux professionnels face aux propositions de la révolution digitale. Mais l’humain de demain ne sera pas celui d’hier. En deux mois, les « humains » ont massivement appris à télétravailler, téléconsulter, téléacheter, télédéclarer, téléenseigner et même prendre l’apéro sur Internet. Ils sont devenus de plus en plus réticents à se déplacer sans raison impérative. La relation clients, pour tous les secteurs, va évoluer vers moins de rendez-vous physiques et plus de communication à distance.
Après l’expérience du télétravail pendant le confinement, les Français ont exprimé deux souhaits forts : avoir une pièce dédiée et un espace extérieur. Quand on passe toute la journée à la maison, cela parait plein de bon sens. Est-ce que cette nouvelle orientation de la demande va jouer à la baisse sur les prix des petits appartements et à la hausse sur ceux des grands ? Il est un peu tôt pour se prononcer.
L’hypothèse de la fin de la métropolisation, qui a drainé les populations vers les grandes agglomérations, doit être envisagée. Le télétravail permet d’habiter loin de son emploi, à la recherche d’une meilleure qualité de vie et d’un logement plus grand et moins cher. Est-ce que le nombre de passages à l’acte sera significatif et fera baisser les prix des centres villes ? Que veut dire s’éloigner du centre : la grande banlieue, la campagne proche, les villes moyennes, le bord de mer, ou encore plus loin ? Jack Dorsey, le CEO de Twitter a quitté la Californie pour l’Afrique…
Quelle organisation pour l’agence immobilière si elle fait face à une demande forte de télétravail de ses collaborateurs et aussi du dirigeant ? Doit-on transformer le local afin qu’il soit avant tout un lieu de création de lien social ? Comment se passer de tous les documents papiers et stocker toutes les informations sur un serveur distant ? Comment répondre au défi de la sécurité des données et des réseaux ? Comment manager les équipes si l’on rencontre les collaborateurs qu’une seule fois par semaine ?
Dans un scénario où le télétravail conduit à une activité immobilière différente, de nouvelles compétences seront nécessaires pour les agents immobiliers et leurs collaborateurs : la maîtrise d’une relation client reposant plus sur des contacts à distance et moins sur des rendez-vous ; la maîtrise plus forte des enjeux techniques de l’informatique et de l’Internet ; la capacité à motiver une équipe à distance ; le marketing et la communication digitale. La collaboration avec des confrères éloignés sera encore plus nécessaire pour garder captif la clientèle du vendeur parisien dans sa recherche d’acquisition en province. Enfin, la fonction de chasseur immobilier pourrait se développer pour accompagner des acheteurs qui prospectent sur une zone très large et trop loin de leur domicile pour visiter de nombreux biens.
C’est une bonne nouvelle !
Cette évolution attendue des demandes de logements différents est porteuse d’un nombre accru de transactions. C’est l’occasion pour les professionnels qui sauront anticiper et se préparer de prendre des parts de marché. Et j’ai la conviction que c’est le moment d’augmenter la valeur des services apportés aux clients et de réaffirmer le professionnalisme des agents immobiliers.
Très bel article.
Au passage, j’ai appris qu’il existait des Property Business Accelerators😁
« La collaboration avec des confrères éloignés sera encore plus nécessaire pour garder captif la clientèle du vendeur parisien dans sa recherche d’acquisition en province. »
Les confrères éloignés ont-ils réellement besoin des AI parisiens pour refourguer de la pierre aux clients ?
Je dirais que ces clients, s’il ne connaissent pas bien la région où ils souhaitent habiter, devraient plutôt être avides de bons conseils locaux (n’achetez pas ici, il y a un cimetière indien en dessous).
Très bon article.
Oui nous allons certainement avoir une recrudescence de télétravail, par rapport à avant.
Toutefois, si le lien social est maintenu une fois par semaine en « réunion plénière », l’éloignement ne sera peut-être pas si grand pour éviter d’avoir une journée de transport pour rejoindre le siège de la réunion.
Autre aspect : »les entreprises, l’immobilier est le deuxième poste de charge après les salaires, le réduire améliore directement et visiblement le résultat d’exploitation. Pour la Société, moins de déplacements est bon pour le climat et abaisse la consommation d’énergies, rester chez soi est une protection contre les menaces à venir : nouvelles pandémies, événements climatiques, crise pétrolière, terrorisme ou accident nucléaire ». Cela incitera à une renégociation salariale pour compenser le coût supplémentaire supporté pour l’espace dédié et son environnement.
Mais, il convient aussi de prendre en compte les points suivants :
– les enfants retourneront à l’école, mais ils pourraient aussi le faire en télétravail, et au pire pas le mercredi ;
– l’éloignement des centres urbains, pour le travail certes, mais cela ne représente que 40 h (j’arrondi) sur 168. si on retranche 42 à 50 heures de repos, il reste quand même 118 heures de loisirs à occuper. Les centres urbains ne sont pas mal pour cela, non ?
« l’éloignement ne sera peut-être pas si grand pour éviter d’avoir une journée de transport pour rejoindre le siège de la réunion. »
Pour les villes à 2 où 3 heures de TGV c’est largement jouable. Déjà beaucoup de monde le pratique à partir de Grenoble, Lyon, maintenant Bordeaux et toutes les villes plus proches qui sont également desservies. Ce n’est plus une question de distances mais de temps: Deux heures en TGV est moins fatiguant que deux heures en voitures (Embouteillages)ou dans les transports en communs Parisiens.
Après pour que cela fonctionne il faudra une renégociation complète avec les entreprises pour salaires, horaires, loyers, etc…et là avec nos syndicats progressistes tel la CGT on n’a pas fini de rigoler…jaune !
Je viens de lire le compte-rendu du CSE de mon entreprise (grosse société industrielle du secteur aéronautique). A partir du 2 juin, la volonté de la Direction est de ramener un maximum de salariés dans les locaux – ateliers, bancs d’essais mais également bureaux d’études – pour « resserrer les liens avec l’entreprise ». Concrètement, le télétravail ne sera autorisé que dans les cas suivants (et exclusivement ceux-là): 1) raisons de santé (facteur de vulnérabilité individuelle) sous réserve d’une attestation médicale 2) garde d’enfant, sous réserve d’une attestation d’impossibilité d’hébergement de la part de l’école, de la crèche ou de la nounou 3) impossibilité de respecter les règles de distanciation sanitaire dans les locaux, sachant que la réorganisation des ateliers et des bureaux (4m² / salarié) permettrait d’accueillir au moins 80% du personnel, et que le réaménagement d’anciens locaux est en cours.
Les échos d’anciens collègues et de connaissances d’autres entreprises font état de mesures analogues: volonté ferme des chefs d’entreprise de ramener rapidement un maximum de salariés dans les locaux, le télétravail devrait être l’exception, quand aucune autre possibilité n’est possible.
Bref, je ne veux décevoir Guillaume, mais je crains que ses espoirs de généralisation du télétravail depuis la campagne ne soient sérieusement douchés; il y a fort à parier que le « monde d’après » ressemblera fortement… au « monde d’avant » (modulo les licenciements qui s’annoncent massifs; du coup, ça fera plus de m² par salarié 🙁 ). Peut-être même faudra-t’il plus de m² pour héberger les salariés en les éloignant …?
Bon, je vais peut-être garder mes SCPI de bureaux et de locaux d’activité, du coup 🙂 …
La perspective du changement fait peur… il est normal de tenter de le freiner.
Ma perspective n’est pas d’un changement radical dans les 2 prochaines années, mais une tendance qui va s’accélérer progressivement pour devenir incontournable dans 15 ans.
Hier, personne ou presque ne faisait du télétravail… Demain, tout le monde sait que cela est possible 1 ou 2 jours par semaine sans aucun problème et même au bénéfice de la productivité de l’entreprise.
A suivre…
Ouf ! Je voulais vendre demain mes 2 petites SCPI 🙂 🙂
Peut être aussi que la confidentialité n’est pas assez assuré par le télétravail pour des secteurs de haute technologie.
Volonté dans certains domaines.
« resserrer les liens avec l’entreprise »
Des fois qu’ils se rendent compte que l’herbe est plus verte ailleurs ?
Oui, comme avant, ce sont bien les chefs, plus que les salariés, qui ont peur du télétravail.
Mais dans un contexte, en tout cas avant la crise, de quasi plein emploi des cadres, il va falloir lacher du lest et s’adapter, faute de voir les cadres aller ailleurs.
Un de mes cousins qui travaillait pour « un gros sous-traitant de l’aéronautique » est parti chez Cap Gemini entre autres pour cette raison, et également pour quelques autres avantages (meilleur salaire, meilleur CE, …) tout en gardant le même boulot de sous traitance en bureau d’études.
Pour que le télétravail fonctionne il faut que la productivité globale soit au moins aussi bonne, et de préférence meilleure. Cela se fera donc sans doute au cas par cas. Le fait que les employés soient demandeurs ( on comprend pourquoi) n’est pas suffisant.
(+1)
Selon Capital avec le télétravail, 10% des emplois qualifiés pourraient être délocalisés:
https://www.capital.fr/votre-carriere/avec-le-teletravail-10-des-emplois-qualifies-pourraient-etre-delocalises-1370517#nlref=b8c809d48516f69f85d5823e4b1d1324&utm_campaign=20200522&utm_medium=email&utm_source=nl-cap-soir-eco
Oui, cela est (trop) souvent passé sous silence dans le triomphe du « nouveau monde du télétravail depuis la campagne »: si un travail pour une boite francilienne peut être effectué depuis la Creuse avec un simple PC, il y a de grandes chances pour qu’il puisse tout autant l’être… depuis Bucarest ou Tanger, où l’on trouve d’excellents francophones, biens formés, mais payés entre 30 et 50% du salaire français 🙁 . Lorsque les dirigeants vont s’en rendre compte… des dents vont grincer. Finalement, et de manière contre-intuitive, avoir un job nécessitant une part appréciable de « présentiel » pourrait finalement être préférable. Manque de bol, notre économie est quasi intégralement tertiarisée, avec une proportion majoritaire d’emplois de « buraliers » (comme dirait « Zézette-épouse-X »), les plus simples à délocaliser… Et si tous ceux qui avaient prédits que le tertiaire étant prétendument moins délocalisable que l’industrie, il fallait abandonner la seconde pour se concentrer sur le premier, s’étaient magistralement plantés ?
Quand je dis autour de moi que beaucoup de ceux qui attendent monts et merveilles du « monde d’après » risquent d’avoir un terrible choc, on me regarde comme un oiseau de malheur…
« depuis Bucarest ou Tanger, où l’on trouve d’excellents francophones, biens formés, »
En fait non.
Les SSII, Cap Gemini en tête, on tenté l’aventure de Bangalore. Mais pour recueillir le besoin des clients français et résoudre ses problèmes, l’expérience montre que c’est mieux d’être français. Idem pour n’importe quel autre pays.
D’où un gros retour en arrière et l’embauche toujours plus importante dans les écoles d’ingénieurs françaises.
Inversement, une petite boîte d’informatique australienne qui voulait s’étendre en Europe s’est résolue à embaucher des consultants français, en France, alors qu’elle avait déjà des bureaux à Londres.
PS : je précise qu’à Bangalore, il y a d’excellents ingés parlant très bien français.
Autre exemple, celui de CGI, boîte Canadienne qui embauche à Bordeaux, Nantes, Marseille, Toulouse, Lyon, pour s’implanter en France.
Tant qu’il n’y a pas de tension dans le métier, ça passe.
Mais quand il y a pénurie, comme chez les développeurs : https://www.google.com/amp/s/mobile.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/emploi-la-penurie-de-developpeurs-conduit-les-entreprises-a-etre-en-chasse-permanente-de-candidats_3212025.amp
Pourquoi je ne rentrerai pas au bureau
Après avoir fonctionné en télétravail durant six mois (de mars à août compris), l’Institut Sapiens ne rentrera pas au bureau. Economie de loyers, heures de transport évitées, productivité améliorée : les avantages sont évidents, suffisants pour disqualifier le bureau, devenu un confort routinier qui risquait de finir par faire de la simple présence un but en soi, écrit Olivier Babeau.
Le confinement a été un moment propice au discernement. Dans nos vies personnelles comme professionnelles, nous avons pu faire le point sur l’essentiel et l’accessoire. Après avoir fonctionné en télétravail durant six mois (de mars à août compris), l’Institut Sapiens ne rentrera pas au bureau.
« Etre au bureau », un rituel rassurant
Les avantages, nombreux, sont évidents : économie de loyers pour des locaux occupés en réalité peu de temps dans l’année (en raison des vacances, déplacements, etc.), une à deux heures par jour qui ne seront pas passées dans des transports en commun au fonctionnement erratique (soit l’équivalent de deux semaines gagnées par an !), travail plus flexible pour coller aux rythmes de chacun et productivité améliorée. Le bureau était aussi un confort routinier qui risquait de finir par faire de la simple présence un but en soi, « être au bureau » correspondant à une sorte de rituel rassurant mais parfois vide de sens, au détriment de la production réelle.
Le télétravail est un impitoyable révélateur des tâches inutiles et des pertes de temps. A l’absurdité des réunions interminables où les participants se persuadent qu’ils travaillent répond l’autre absurdité d’une promiscuité où chacun, pour mille raisons, se dérange et se déconcentre mutuellement. Sans bureau physique, nous devrons faire plus que jamais attention à entretenir nos valeurs. L’ancre qui nous empêche de dériver et nous relie les uns aux autres, ce sont les missions que nous nous sommes données et qui font notre identité. Pas des mètres carrés. Nous devrons d’autant plus faire vivre nos projets que nous n’aurons plus la rassurante impression que notre existence, par les bureaux qu’elle occupe, a l’évidence et la solidité de la pierre.
Demain, comme à nos débuts, nous louerons des salles si nécessaires, organiserons des événements en ligne ou en chair et en os dans des endroits choisis que l’on pourra varier à volonté. Nous nous rencontrerons dans les restaurants, travaillerons dans les cafés ou dans les parcs si le coeur nous en dit. Certains de nos collaborateurs ont aussi indiqué qu’ils en profiteraient pour s’éloigner de Paris et tripler leur surface habitable.
Autodiscipline de fer
Ce choix de supprimer les bureaux n’est évidemment pas une solution qu’on pourrait généraliser, même si l’on considère les seules activités tertiaires. Une structure de très petite taille, d’abord, peut plus facilement travailler en réseau. Le type de tâche est aussi déterminant. S’il s’agit, comme pour nous, de lire, rédiger, faire des analyses, rencontrer et mettre en relation des gens, organiser des groupes de travail d’experts, alors le bureau n’est pas indispensable. Une connexion Internet et un ordinateur portable sont les seuls équipements vraiment nécessaires. Ils peuvent être emportés à peu près n’importe où et il y avait longtemps que nous avions appris à travailler de partout. Autre élément essentiel, il faut jouir des conditions familiales et matérielles qui le permettent : des enfants à l’école ou gardés, un habitat où l’on dispose d’un lieu de travail agréable. Une autodiscipline de fer sera de plus indispensable pour fixer des limites entre vie professionnelle et vie privée.
Pour exister sans bureau fixe, une organisation doit aussi adapter son management. Il doit reposer sur une confiance totale vis-à-vis des collaborateurs qui permet de leur laisser un maximum d’autonomie. La référence au temps de travail s’efface au profit d’un fonctionnement par objectifs. Une plateforme de collaboration en ligne sert de bureau virtuel commun où chacun partage ce qu’il fait et se coordonne avec les autres. Enfin et surtout, le travail sans bureau ne doit évidemment pas être un travail sans relations sociales. Le principal défi de la disparition du bureau est de ne pas perdre les moments d’échanges informels. La conversation à bâtons rompus qui se tient d’ordinaire à la machine à café est la sève du travail d’équipe. Des échanges permanents, ponctués de rencontres à intervalles réguliers sont nécessaires, afin de conserver le meilleur des rites : leur fonction de refondation de l’unité d’un groupe.
Olivier Babeau est président de l’Institut Sapiens.
https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/opinion-pourquoi-je-ne-rentrerai-pas-au-bureau-1204354
Je ne suis malgré tout pas convaincu. On verra le résultat sur pleins d’aspects dans un temps plus ou moins court. A suivre
Je suis d’accord avec vous Bt ! Il ne faut pas extrapoler trop vite, il y a plein d’impondérables.
Par contre quand on lit ça on peut rester perplexe et se dire que Olivier Babeau est dans le vrai, dans quel monde allons nous entrer!?
« Fascinant
Ce week-end nous avons lu une interview de Zuckerberg où le fondateur de Facebook expose le futur du travail dans sa boîte. C’est fascinant.
Fascinant non pas parce que Zuck’ y confirme la conversion définitive de Facebook au télétravail (après tout Google et Spotify ont eux aussi annoncé la prolongation du work from home jusqu’en 2021 et Twitter carrément sans donner de limite de temps) mais parce qu’il y annonce que d’ici la fin de l’année la plupart des offres de job de Facebook aux US seront ouvertes au « remote hiring » (= aux travailleurs du monde entier, sans nécessiter leur relocalisation).
Ce que cette décision dessine sur l’avenir de l’emploi est énorme ! Une dichotomie grandissante et irréconciliable entre : 1) un marché mondial (comprenez américain) de jobs sans port d’attache, hyper qualifiés/hautement rémunérés (développeur, spécialiste marketing digital, mais aussi financiers/consultants de haut vol, etc…) et hautement concurrentiels (vous vous battez contre les Chinois et les Indiens) et…
2) un marché local de boulots sédentaires, peu qualifiés et/ou rémunérés (production, services à la personne, …) et peu compétitifs. Vous pensiez que le monde de demain serait moins globalisé et plus égalitaire ? Think again !
Selon The Economist, d’ici 2035, 1Md de travailleurs — soit un tiers de la population active mondiale — seront « location independant » (= travailleront d’où bon leur semble)…«
« Zuck’ y confirme la conversion définitive de Facebook au télétravail »
Ça, c’est nouveau, les GAFA étaient plutôt contre, jusqu’à ce jour.
« un marché local de boulots sédentaires, peu qualifiés et/ou rémunérés (production, services à la personne, …) et peu compétitifs. Vous pensiez que le monde de demain serait moins globalisé et plus égalitaire ? Think again ! »
Aujourd’hui, que voit-on en Californie (Sans Diego, Sans José, Sans Francisco) ? : des jobs dans la High tech très bien rémunérés, et des boulots peu qualifiés et peu rémunérés. Des prix de l’immobilier tirés vers le très haut, et des tas de gens incapables de se loger.
A tel point qu’on observe depuis plusieurs années une exode de la population vers le Texas, par exemple, qui a échappé à la bulle immobilière.
Sur que si cela se confirme on va avoir des chamboulements énormes dans nos modes de vie: relations familiales, sociales, professionnelles etc.et localisation géographique remise en question tant au point de vue nationale que mondiale.
Pour exemple: j’ai un enfant à Dubaï et un autre à Montréal qui aujourd’hui avec le Covid sont tous deux en télétravail, jobs qu’ils pourraient très bien faire à partir de n’importe quel endroit du monde.Seul bémol, il leurs manque la relation sociale avec leurs collègues et le contact physique avec les clients. Et pourtant ils Ont moins de trente ans.
…
Oui, pour une partie du travail, on ne peut pas éviter les contacts, formels ou informels. Qui dit recueil du besoin client ou audit dit discussions, enquêtes, interviews…par exemple, et des exemples, on peut en trouver des dizaines.
Mais on peut aussi trouver pas mal d’exemples qui ne nécessitent pas plus de contact qu’une visio en tête à tête ou à quelques uns.
En même temps les amerlocks ont des maisons sur roulettes, ça peut aider ! 🙂
Qu’ils transforment les bureaux en logements c’est le seul débouché viable
Désolé, cela est idiot !
« Bref, je ne veux décevoir Guillaume, mais je crains que ses espoirs de généralisation du télétravail depuis la campagne ne soient sérieusement douchés » dixit très justement Vincent POUMAREDE.
Ce dernier se réfère tout simplement à sa propre entreprise qui fait du télétravail une solution pour circonstances particulières et non une solution généralisable …comme c’est le cas de beaucoup d’entreprises que je dirais « raisonnables ».
Sur ce blog, dans le cadre du présent article :
L’un prouve qu’il a raison avec un article de X qui est pour le télétravail….
L’autre prouve le contraire en avançant l’article de tel autre qui est contre le télétravail.
Ainsi, s’agissant de croyances , c’est inévitablement le café du commerce où s’affrontent les pour et les contre ….
Ce blog devient , sous la houlette de GF, en quelque sorte un site de propagande sectaire obnubilé par une seule chose, le télétravail , qui serait de la puissance d’un « tsunami » …rien que cela !!
Et pour étayer ces croyances, on fait appel à Peugeot ou encore aux gourous des GAFA …..qui menacent (HELAS !) de gouverner le monde ….!
Autant j’apprécie les articles de fond de GF tel que celui récent consacré au régime IS pour les SCI par exemple (même s’il ne propose aucune solution pour sortir les actifs de la SCI à l’IS, ce qui constitue le problème essentiel ) , autant je trouve peu crédibles les articles où Guillaume prétend savoir ce qui se passera demain comme s’il était Madame SOLEIL :
– la chute des prix de l’immobilier des grandes métropoles, Paris en particulier
(GF n’aime pas du tout Paris !)
voir ci-après un exemple frappant montrant le contraire (*) !
– l’exode vers la province,
– la prochaine bulle du marché actions,
– le tsunami du télétravail qui bouleverse l’immobilier tertiaire et condamne les SCPI à des pertes de rendement et de valeur considérables ….
Comment peut-on prétendre, dans une situation si grave et inédite, savoir ce qui va se produire dans les prochaines années , alors même que début 2020 personne n’avait prévu une crise d’une telle ampleur.
Tant de choses imprévues (positives ou négatives) peuvent au contraire bouleverser la donne …
Si une leçon doit être tirée de cette crise, c’est bien celle-là : l’avenir nous est à jamais inconnu, gardons nous de chercher à prévoir, et dès lors adoptons des stratégies d’investissement de (très) long terme qui permettent de s’affranchir des clapotis du court/ moyen terme !
Le moral, l’espoir, la confiance, le bonheur même , sont les conditions pour faire redémarrer l’économie ….
C’est aussi nécessaire pour investir car investir suppose toujours une prise de risque inévitable et donc d’avoir le moral !
Ce n’est pas le rôle d’un CGP de jouer à Madame SOLEIL et de prévoir les catastrophes …
Si je dois résumer en deux mots pourquoi je partage l’avis de Vincent POUMAREDE, je dirai ceci :
la vie, la vraie vie, est en 3D et même en 4D et plus.
La 4ème dimension, ce sont les interactions entre les êtres humains, le relationnel, le travail en équipe …..
Comment imaginer que l’homme qui est par nature un « animal grégaire » puisse trouver son bonheur, son épanouissement et être efficace , productif, innovant, dans le monde en 2D des écrans d’ordinateur !
Je prends plaisir à partager des moments de bonheur avec mes enfants et petits enfants.
Mais lorsque, confinement oblige, les contacts étaient par SKYPE , j’ai pu constater qu’au bout de 5 minutes j’éprouvais de la lassitude …certes, c’est mieux que le simple coup de fil ou le mail , mais ce n’est qu’un pis aller ! Rien ne remplacera jamais le présentiel !
CONCERNANT LA BAISSE DES LOYERS DES BOUTIQUES A PARIS (anecdotique)
La fermeture de la librairie BOULINIER située au 20 Bd St Michel, que ceux qui ont eu la chance de faire leurs études au quartier latin connaissent, a déclenché une vague d’émotion.
La cause : pour le renouvellement du bail, le propriétaire demande une augmentation de loyer que le libraire ne peut supporter , d’où sa décision de fermeture définitive.
Le propriétaire dit être sûr de trouver à relouer à ce prix élevé.
Voilà pour les baisses de loyer des locaux commerciaux bien situés à Paris !!
ET pourtant , cette hausse de loyer intervient dans le contexte que l’on sait .
Je constate que les provinciaux ne comprennent pas le marché parisien, notamment l’importance de l’emplacement, la notion de quartier prisé et recherché, de rareté ….qui font s’envoler les prix…
CONCERNANT LA BAISSE DES SCPI.
La démonstration (simpliste voire puérile ) est la suivante : explosion du télétravail, vacances des bureaux, baisse des revenus, baisse de la valeur des parts CQFD
A croire Guillaume, demain nous verrons , à Paris notamment, des immeubles vides avec des pancartes A LOUER un peu partout, et pourquoi pas des tags sur les murs, les vitres cassées et les voyous de banlieue les squattant ….
Je lis beaucoup les publications des professionnels de l’immobilier tertiaire , je reçois les bulletins trimestriels et les communications des sociétés de gestion, et participant aux AG des SCPI , j’ai des contacts qui me permettent de dire que vos prévisions seront douchées pour reprendre l’expression de Vincent POUMAREDE.
Les stress test réalisés par les stés de gestion prévoient des baisses de revenu et parfois de valeur de parts faibles.
Faire de la valeur des SCPI une fonction d’une seule variable , le développement du télétravail, est extrêmement simpliste et réducteur.
– C’est supposer que tout est figé et que les gestionnaires restent les bras croisés sans anticiper, sans adapter les actifs détenus aux évolutions , sans arbitrer certains actifs, c’est oublier que s’il y a baisse du marché, cela créée des opportunités d’acquisition présentant une bonne rentabilité .
Quant à l’investisseur détenteur d’un portefeuille de SCPI, il peut de même arbitrer et céder certaines parts de SCPI pour se positionner sur d’autres, ou bien parts ayant subi une baisse, ou bien des parts sur d’autres secteurs d’activité …
– C’est oublier que si le risque épidémique demeure, des normes viendront augmenter le nombre de m2 par personne, distanciation oblige, ce qui joue en sens inverse du développement du télétravail qui ne peut être que partiel (en nombre de personnes et en nombre de jours par semaine)
Focaliser sur le télétravail, c’est aussi oublier qu’il y a des risques sans doute plus importants encore, l’absence de reprise économique forte et un fort taux de chômage : ces effets là seraient (seront) bien plus rapides et importants que l’évolution du télétravail dans le temps.
ET cela n’impacte pas que l’immobilier ….!
Oui, c’est très compliqué pour l’investisseur et votre rôle n’est pas de l’inquiéter !
Quels actifs, quel mode de détention, quel régime fiscal, quelle stratégie d’investissement , quand investir …. c’est cela que nous attendons plutôt de vous Guillaume : un chemin !
Avec les SCPI, il y a un chemin …..avec peut-être 4% ou 3.5% au lieu de 5% prévisionnel de rendement en régime IS ….mais c’est à comparer aux autres placements ..!
le proprio des murs l’ancienne librairie boulinier ferait bien de se méfier, dans le 4 ème ( et même dans la rue de Rivoli) et surtout dans le 5ème arrondissement, ( dans certaines rues, c’est une catastrophe), il y a pléthore de murs de boutique à louer .
Et oui, même Boulinier !
Murs de bureaux ou murs de boutiques ?
Il y a quelques années une grande librairie (Castela) a fermé pour les mêmes raisons place du Capitole. Remplacé par des grandes enseigne Nespresso, Desigual, …
Il y a bien d’autres articles sur ce forum que ceux traitant de télétravail : 1 parmi des dizaines d’autres.
Ce qui est intéressant, c’est le nombre de réponses.
« Comment peut-on prétendre, dans une situation si grave et inédite, savoir ce qui va se produire dans les prochaines années , alors même que début 2020 personne n’avait prévu une crise d’une telle ampleur. »
Cet article de Guillaume comme beaucoup d’autres, est d’abords le prélude à un débat auxquels vous participez avec vos fortes convictions. Guillaume utilise souvent des termes un tant soit peu « provocateurs » pour faire réagir, c’est une qualité qu’il faut lui reconnaître et semble t-il ça marche puisqu’il a de plus en plus de lecteurs et de débatteurs. Dans ces débats, il est normal et intéressant qu’il y ait des pour et des contre. Chacun apporte sa pierre et au final chacun se fait son opinion et dans certains cas agit sur son patrimoine en conséquence. Ce n’est pas son rôle, me semble t-il d’aider ou de diriger, mais seulement d’expliquer sur certains articles. Si vous souhaitez cela, il exerce aussi un métier de CGPI où il se fait rémunérer comme tout travailleur.
Après vous dites: « Comment peut-on prétendre, dans une situation si grave et inédite, savoir ce qui va se produire dans les prochaines années , alors même que début 2020 personne n’avait prévu une crise d’une telle ampleur. »
Si vous étiez un « ancien » lecteur de ce blog, vous auriez sûrement constaté que bon nombre d’intervenants, dont moi en premier et de plus en plus ces derniers mois (avant crise) avançaient l’hypothèse qu’une grave crise, au vu du contexte économique et financier mondial, était sur le point d’éclater. Sans être madame soleil, il y a des indices de plus en plus significatifs, comme celui de l’endettement exponentiel des Etats et des entreprises, qui, pour quelqu’un qui suit un peu l’actualité, ne trompent pas.
Transformation de bureaux en logements : https://www.google.com/amp/s/www.lesechos.fr/amp/1149250
» C’est oublier que si le risque épidémique demeure, des normes viendront augmenter le nombre de m2 par personne, distanciation oblige, ce qui joue en sens inverse du développement du télétravail qui ne peut être que partiel (en nombre de personnes et en nombre de jours par semaine) »
Je pense que le risque épidémique entraîne de fait plus de télétravail. Si on suit votre raisonnement (des normes viendront augmenter le nombre de m2 par personne) entre payer de la surface supplémentaire et renvoyer les gens travailler chez eux, je crois que le choix des entreprises sera vite fait.
Cependant, il me semble que la règle (sortie du chapeau ?) est de 4m2 pour respecter les distances de sécurité. A comparer avec les 20m2/personne estimés sur ce blog il y a quelques temps, ou les 12m2 légaux dans l’administration.
Oui, c’est un peu comme imaginer qu’il faudra 4m² par personne dans les restaurants ou mieux dans les boîtes de nuit ! 🙂 Ca ne va pas tenir longtemps, y a qu’a regarder le match de foot à Stasbourg dimanche dernier.
Finalement pas de 4m² dans les bars, restaurants, campings etc…
https://www.lesechos.fr/industrie-services/tourisme-transport/coronavirus-la-restauration-devrait-echapper-au-pire-avec-les-nouvelles-normes-sanitaires-1205756#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=nl_lec_18h-20200526
Bonjour
C’est la même chose que les vols aériens. Pour qu’un vol soit rentable il faut au moins 70% de taux de ‘remplissage »
Pour les boîtes de nuit, il y a une solution :
https://www.ugap.fr/achat-public/combinaison-de-protection-nrbc-filtrante-24h-thermostable-modele-c3p-taille-m-et-l_2385915.html
Pour le bécot, ça ne va pas être facile !
La propagande confiniste a tellement fait peur aux gens qu’ils ne sont pas prêts de retourner à l’usine s’ils n’y sont pas obligés. Ou plutôt au bureau, avatar moderne de celle-ci.
Avez-vous constaté des embouteillages aux alentours de Paris ? La foule dans le RER ?
On verra si on revient en arrière quand le chômage gratuit sera fini. Ou plutôt on verra en septembre. D’ici-là, spéculons, extrapolons, imaginons, … c’est le propre de l’Homme.
Chômage gratuit ou travail déguisé à charge de l’état ?
https://www.lci.fr/amp/open-space/ils-ne-veulent-pas-revenir-au-travail-ces-salaries-nous-expliquent-pourquoi-teletravail-deconfinement-2154723.html
En parlant de propagande, message entendu dans les hauts-parleurs municipaux, ce weekend, sur un plage près de la Ciotat : « Vous avez le droit de vous baigner, mais pas de faire des châteaux de sable ».
Quand la maréchaussée en est là…
De l’autre côté (de Marseille), chez moi, où il n’y a, sur toute la côte, qu’une ou deux grosses plages de sable (celles que vous voyez dans camping Paradis), le vulgus a su interpréter les messages du clergé : il ne stationne pas sur la plage, mais derrière, dans la pinède, aucune bulle premier-ministrale ne l’interdisant.
Chez moi, sur la plage, un monde fou, beaucoup en dynamique mais quelques uns/ unes allongé(e)s sur le sable avec enfants jouant sur le sable et …. absolument aucun flic ou policier municipal en vue.
Ne pas envisager de dépit amoureux de l’épargnant vis-à-vis de l’investissement immobilier professionnel. Par sonia Fendler
https://insightam.fr/2020/05/ne-pas-envisager-de-depit-amoureux-de-lepargnant-vis-a-vis-de-linvestissement-immobilier-professionnel/
Rappelons quelques chiffres :
En 2019, 37Mds d’euros investis en immobilier, soit une hausse de +18% par rapport 2018. 10ème année consécutive de hausse des volumes, avec toujours une très forte prédominance des bureaux (0% des volumes). Au 1er trimestre 2020, encore une très belle dynamique avec un volume d’investissement de 7.5Mds (+46% par rapport au T1 2019). En ce qui concerne les SCPI, le T1 2020 représente 2.56Mds d’euros investis à comparer à 8.61Mds sur 2019 (5.10Mds sur 2018) et de belles performances moyennes de 4.40% net en 2019 et 4.34% net en 2018.
La crise du COVID19 ne va pas détourner les épargnants de cette classe d’actifs.
Après une crise sans précédent, les premières simulations d’impact sur le rendement des SCPI annoncées par les Sociétés de gestion restent relativement mesurées : baisses entre 0 et 150bps, ce qui donnerait une performance moyenne en 2020 de 3% à 3.50% net ce qui reste très honorable en comparaison des performances des autres actifs (fonds euros de l’assurance vie, actions …) avec une volatilité qui reste mesurée.
Le rendement 2020 reste donc peu impacté et devrait voir une remontée à compter du dernier trimestre 2020 ou 2021 mais doit-on s’attendre à une baisse de la valorisation des actifs ? Une baisse pourrait avoir lieu si l’on voit augmenter la vacance des actifs immobiliers ou si le marché des investissements se grippent. A ce stade, la grande majorité des bailleurs ont adopté des mesures d’accompagnement, notamment pour les locataires les plus fragiles (suspension, report de loyers, mensualisation et obtenu souvent en contrepartie des allongements des durée fermes des baux). Nous devrions par conséquent voire un nombre limité de locataires en très grande difficulté. Concernant les investissements, de nombreuses sociétés de gestion ont continué leurs investissements y compris pendant la période de confinement. Cependant, il est certain que la visite des actifs avant signature n’a pu se faire et une grande partie des investissements initialement prévus au T2 ou T3 2020 vont se reporter sur le dernier trimestre. Il se pourrait alors que certaines opportunités immobilières soient même très intéressantes, surtout pour de petits actifs cédés par des particuliers ayant besoin de liquidités. Cela pourra profiter grandement aux petites SCPI et petites Sociétés de Gestion.
L’impact sur l’immobilier professionnel sera long mais sera indéniable sur le moyen terme.
La classe d’actifs « immobilier » restera donc un incontournable du patrimoine des français mais sur quelle classe d’actifs immobiliers ?
Le Commerce qui est une des classes d’actifs les plus impactées pendant la crise, après avoir connue l’essor d’internet, la crise des gilets jaunes va garder tout son intérêt. Après cette période de confinement où les gens ont restreint leur consommation plutôt que d’acheter en ligne, les français ont envie de retrouver du contact, de la proximité, partager des moments conviviaux en famille, entre amis. C’est un phénomène qui devrait perdurer et qui va encourager de plus en plus la consommation locale. La qualité de l’emplacement et la qualité du locataire resteront des éléments clés pour les bailleurs et leurs véhicules. Cependant, la politique RSE, ISR de certaines grandes enseignes vont être mises à mal car durant cette crise, ce sont souvent les « petits » locataires qui ont fait le plus d’effort pour tenir leurs engagements de régler leurs loyers tandis que de belles marques renommées alors qu’elles avaient l’assise financière ont refusé de payer ou après de sérieux bras de fer !
Les bureaux, la classe immobilière majoritaire fait l’objet de toutes les spéculations : les bureaux vont disparaitre, les français ont apprécié le télétravail et ne reviendront plus en arrière ! Certes, le télétravail va perdurer mais l’échange, le challenge collectif ne se font pas exclusivement en virtuel. Les grosses entreprises ne vont pas déménager du jour au lendemain ! Par contre, il est certain que c’est au final la classe d’actifs qui va vivre sur le moyen terme le plus grand bouleversement : moins d’espace centralisé en Ile de France, plus d’espace de travail en région, généralisation du télétravail, moins d’espace de co -working et une digitalisation renforcée.
Comme souvent, quand on est amoureux on « oublie » d’analyser le contrat de mariage. Alors, pour votre investissement en immobilier, privilégiez les sociétés de gestion digitalisées et transparentes sur leur communication, les frais, leurs investissements immobiliers…La proximité fera la différence !
Si je comprends le monde de demain dans lequel vous nous proposez de nous projeter :
– les étudiants resteront chez papa-maman et suivront leurs cours par internet , ce qui évitera de payer un loyer pour un logement d’étudiant dans les grandes villes universitaires (vous n’aimez pas les propriétaires-bailleurs …!)
– une fois diplômés et pas encore sortis du cocon familial, ils se mettront au télétravail (sans insertion , sans avoir acquis d’expérience professionnelle…. ce à quoi servent les stages d’insertion en entreprise !) .
Donc, la digitalisation c’est la fin des logements étudiants et des bureaux …..
Concernant la belle histoire de l’immobilier qui est faite de hauts, de bas, de crises traversées, d’évolutions, c’est beaucoup plus compliquées que cela !
Je vous renvoie pour une vision avec du recul aux articles de Guy MARTY, un homme de grande culture économique, publiés sur le site pierrepapier.fr
– Crise immobilière : les leçons de l’histoire , du Moyen-Age aux années 50
– Immobilier : l’histoire des années 60 et 70
– Ce qui s’est passé entre 2020 et 2050 (écrit avant le coronavirus)
et bien d’autres …
Cela change de l’hystérie post-traumatique que nous connaissons ces temps-ci concernant l’avènement d’un monde « sans contact » , qu’il s’agisse des études ou du travail .
L’article des ECHOS cité par Michel 2 ci-après concernant le sondage de l’Institut Opinionway me paraît très pertinent.
Que 85% des télétravailleurs interrogés souhaitent continuer à avoir cette possibilité , quoi d’étonnant ?
Si vous demander aux enfants s’ils préfèrent rester à la maison plusieurs jours par semaine plutôt que d’aller à l’école tous les jours, vous aurez sans doute le même type de réponse …!
Pour aller bosser, il faut se lever tôt …..c’est moins fatiguant de rester à la maison
Mais surtout, cet article évoque les risques psychosociaux qui font que si votre
prévision se réalisait, ce serait à moyen-long terme une CATASTROPHE sociétale et civilisationnelle, avec le primat de « l’individuel » sur « le collectif », et la ruine des entreprises et de notre civilisation -voir Malaise dans la civilisation de Freud –
De plus, cet article évoque à juste titre la taylorisation du travail du fait de la nécessité d’une organisation qui, transposée, ne serait pas sans rappeler l’OST prônée par TAYLOR (organisation scientifique du travail) et adoptée par Henry FORD .
Si vous avez aimé LES TEMPS MODERNES de Charlie CHAPLIN, vous aimerez sa transposition au MONDE SANS CONTACT dont la DESHUMANISATION finirait bien par inspirer un cinéaste !
A la fin des TEMPS MODERNES, Chaplin interné en psychiatrie est relâché , mais il doit faire face à la Grande Dépression et à la fermeture des usines…ce qui n’est guère mieux que de travailler à l’usine !
A cause de » l’HUMAIN », le télétravail comme l’enseignement à distance connaîtront une lente évolution avec une courbe ayant une asymptote horizontale et non une asymptote verticale comme vous l’annoncez !
Mais, si vous avez raison, eh bien les gestionnaires de SCPI de bureaux pourront toujours convertir les bureaux en établissements médico-sociaux ou en cliniques psychiatriques….. !
Comme je le disais dans un autre fil de discussion : prenons un « honnête homme » au tournant du Siècle des Lumières.
Expliquons lui que l’alpha et l’omega de la vie de l’Homme Moderne, c’est d’aller travailler tous les jours à 1h de chez lui dans un chariot clos dans lequel il s’entasse avec des milliers de ses semblables, de travailler tous les jours comme un galérien, et le soir de refaire le chemin en sens inverse…
Pas sûr qu’il ne vous prenne pas pour un fou. La seule chose qu’il comprendra, c’est quand vous lui expliquerez que vous reversez une bonne part de votre salaire sous forme de taille et de dixième…
Et sinon, pratiquant régulièrement le télétravail depuis une dizaine d’années, je ne vois pas trop le rapport avec les temps modernes de Chaplin.
L’évolution sera lente, peut-être. Les employés se déplaceront peut-être dans des espaces de coworking plutôt que de rester chez eux, ou dans un établissement de leur entreprise proche de leur habitation, mais le retard de la France sur les pays semblables est tel dans ce domaine qu’on ne peut que s’améliorer.
Je vois un grand avantage au télétravail que vous pratiquez c’est que vous avez un temps énorme pour enrichir le blog de Guillaume de vos nombreuses interventions pertinentes et instructives😊😊😉
Dans ce contexte je ne vois que du positif dans le télétravail 😜😜
Même en étant à la retraite(mais très actif tout de même) je ne peux pas lutter!!!
Multitâche.
👍+
Par contre, quand je suis en vacances, je coupe totalement toute activité professionnelle.
Tout le monde sait que je ne suis pas joignable.
« Expliquons lui que l’alpha et l’omega de la vie de l’Homme Moderne, c’est d’aller travailler tous les jours à 1h de chez lui dans un chariot clos dans lequel il s’entasse avec des milliers de ses semblables, de travailler tous les jours comme un galérien, et le soir de refaire le chemin en sens inverse… »
Dites à ce même homme d’un autre siècle que vous ne travaillerez que 35h, que votre chariot vous permettra quelques 150 jours par an de partir où vous voulez en France et à l’étranger proche et qu’à dos d’oiseau vous pourrez aller visiter l’Amérique, l’Afrique ou l’Asie en quelques heures seulement, que vous pourrez joindre et voir vos proches devant une glace chez vous, que vous n’aurez plus besoin de chasser, pêcher tour les jours pour nourrir votre famille et plein d’autres choses miracles technologiques…. je ne suis pas sûr qu’il ne vous envierez pas !
Chaque siècle a eu et aura ses bons et mauvais côtés.
Quant au télétravail, compte tenu des incertitudes sociales et techniques qui lui seront liées il me semble trop tôt pour définir les tendances de demain. Il existe, cette crise a permis à plus de travailleurs d’en faire l’expérience, que va t-il advenir ???
Probable qu’il y en aura plus demain qu’hier mais combien?
Michel, vous me connaissez 😁 : https://www.cairn.info/revue-historique-2012-3-page-609.htm
Tout à fait d’accord avec votre analyse dans laquelle vous « savez raison garder » .
A contrario, dire que le télétravail est la panacée et que c’est un tsunami qui va remettre en cause l’existence même de l’immobilier d’entreprise, que la formation par internet c’est la fin des locations pour étudiants dans les villes universitaires (un autre article de GF), est tellement excessif que c’en est absurde.
Comme vous le dites, nous n’en savons rien, car tant d’autres paramètres vont eux aussi évoluer et influer sur le cours des choses dans les prochains mois / années .
L’article des Echos que vous citez nous change de l’hystérie qui s’est emparée de nombreux commentateurs à propos du télétravail, en évoquant ses conséquences psycho-sociales et ses limites.
Le télétravail génère des craintes auprès des salariés:
https://www.lesechos.fr/industrie-services/services-conseils/teletravail-les-salaries-le-plebiscitent-mais-veulent-plus-de-garde-fous-1209583#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=nl_lec_18h-20200609
« Pour aller bosser, il faut se lever tôt …..c’est moins fatiguant de rester à la maison »
L’expérience montre qu’une bonne part des télétravailleurs bosse plus à la maison qu’au bureau, débordant largement le soir, répondant aux mails jusqu’à des heures indues.
A titre personnel, j’ai eu, ponctuellement, à travailler avec un polytechnicien pour préparer un passage en commission extrêmement important, d’abord pour l’avenir de notre projet, ensuite pour son avenir professionnel (ou l’inverse 😁). Pendant deux mois, nous avons travaillé sur notre dossier quasiment tous les soirs (dans la journée, c’était impossible au bureau avec les équipes à manager, les coups de téléphones intempestifs, les dizaines d’autres dossiers plus ou moins importants et plus ou moins urgents à faire avancer). Pendant deux mois, donc, nous avons travaillé chacun chez soi sur le même dossier, via outils collaboratifs, VoIP, et messagerie instantanée, par tranches de 3/4 d’heures à 1h1/2, entrecoupées de pauses permettant de vaquer à ses occupations et de reposer le cerveau.
N’ayant ni la fulgurance d’esprit, ni la capacité de travail d’un polytechnicien normalement constitué, ni les mêmes ambitions, je le laissais terminer tranquillement tout seul après minuit…
Épuisant, mais on n’y serait jamais arrivé si nous n’avions pas eu la capacité de travailler chez soi, vautré dans son canapé, le portable posé sur les cuisses et le casque sur les oreilles, et concentrés sur un seul objectif.
Parfois, c’est moins fatiguant d’aller procrastiner au bureau.
Pourquoi IBM l’a abandonné ?:
Généraliser le télétravail? IBM l’a fait pendant 20 ans… avant de finalement y renoncer
09/05/2020 à 10h00
L’application de visioconférence Zoom a grandement gagné en popularité, en ces temps de télétravail forcé.
L’application de visioconférence Zoom a grandement gagné en popularité, en ces temps de télétravail forcé. – YouTube/ Zoom
Pionnier du genre, le géant américain a pourtant décidé, en 2017, de faire revenir ses employés sur site, jugeant que le travail à distance nuisait à la créativité. Une leçon à retenir, alors que PSA vient d’annoncer la généralisation du télétravail pour ses cols blancs?
De quoi l’avenir du travail sera fait ? Difficile à dire, mais certaines entreprises tentent de trouver la solution en bousculant les codes. PSA a frappé fort, mercredi, en annonçant que le télétravail allait désormais devenir la norme pour ses activités hors production. La présence sur site ne sera plus que « d’une journée à une journée et demie par semaine, en moyenne » pour les salariés dans le tertiaire, le commercial et la recherche-développement a expliqué le constructeur dans un communiqué.
Une façon pour PSA de « redonner du temps utile aux collaborateurs », qui seront « moins soumis aux contraintes des transports en commun » et auront plus de liberté pour choisir leur lieu d’habitation.
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Si l’annonce de PSA s’annonce comme une petite révolution pour les 80.000 personnes concernées, le groupe français n’est pas le premier à se lancer dans l’aventure du télétravail massif. Aux Etats-Unis, certains sont même devenus des pionniers du genre, à commencer par IBM qui a débuté son programme en 1998, y compris en France.
Des économies sur l’immobilier mais…
Pour IBM, c’était un gain de place, donc des ventes d’immeubles et près de 2 milliards de dollars à la clé. C’était aussi une manière de booster la productivité, de responsabiliser les salariés et d’éviter les réunions interminables.
Autant dire que la décision d’abandonner le télétravail, 20 ans plus tard, a fait l’effet d’une petite bombe. C’est pourtant le choix d’IBM en 2017, prétextant un manque de créativité dans ses équipes (40% des 386.000 salariés étaient alors en télétravail). IBM n’était d’ailleurs pas la seule entreprise dans ce cas: Yahoo ou Best Buy ont aussi sonné la retraite des troupes en open space.
Pour les entreprises de la tech, l’innovation doit l’emporter sur la productivité pour espérer continuer la croissance. Et la créativité nécessite des échanges et plus généralement des relations sociales directes entre les salariés. Le langage corporel serait même primordial pour communiquer et trouver les meilleures idées… souvent devant la machine à café.
Inégalités sociales
La généralisation du télétravail pose aussi des problèmes d’inégalités sociales: ce n’est pas la même chose de travailler dans une pièce dédiée, avec vue sur le jardin, que dans un deux-pièces parisien orienté nord-est. Selon une étude réalisée par Google sur ses salariés, le télétravail entraîne 4 problèmes majeurs : le manque d’enthousiasme, l’isolement, le manque d’intérêt pour les réunions virtuelles et le manque de temps libre pour réfléchir aux nouvelles idées.
Alors une fausse-bonne idée le télétravail? Le mouvement sera difficile à contrer, d’autant que cela représente une économie de place (et donc une économie d’argent) pour les entreprises en temps de crise, et que cela restera une nécessité sanitaire pour les prochains mois. L’expérience IBM met cependant en lumière les limites du travail à domicile, même si le management pourrait aussi être blâmé.
En réalité, le télétravail ne convient probablement pas à tout le monde et ne doit pas être envisagé sans aucune présence sur site. L’apparition de tiers lieux pour travailler à plusieurs peuvent aussi être une manière de retrouver du lien social. Les prochains mois devraient permettre d’affiner les stratégies pour les entreprises.
+1. Il me semble que la confrontation d’opinion et d’idées en direct, soit la dynamique de groupe est plus féconde que l’ajout des compétences isolées, tout en reconnaissant qu’il faut aussi parfois du calme.
D’où ma surprise de voir la recherche et développement dans la gamme de télétravail.
« Tout le malheur des hommes vient d’une seule chose, qui est de ne savoir pas demeurer en repos dans une chambre ».
Blaise Pascal.
Si c’est ce genre de télétravail que l’on nous propose:
https://www.20minutes.fr/societe/2794963-20200610-coronavirus-surveillance-electronique-va-pervertir-generalisation-teletravail?xtor=EPR-212-%5Bnl%2018h%5D—756070216@2&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=18h&_ope=eyJndWlkIjoiYjhjODA5ZDQ4NTE2ZjY5Zjg1ZDU4MjNlNGIxZDEzMjQifQ%3D%3D
Je ne suis pas sûr qu’il convienne aux Gaulois réfractaires !
Le confinement n’a-t-il pas été très bien respecté par les « gaulois réfractaires » ?
Les Gaulois savent avoir peur mais n’acceptent pas le flicage, deux choses bien différentes, révolution(s) oblige(nt).
N’étant pas Gaulois, je ne saurais vous répondre 😆😆
En parlant de Gaulois réfractaires:
https://www.fayard.fr/documents-temoignages/les-gaulois-refractaires-demandent-des-comptes-au-nouveau-monde-9782213717487
La crainte du ciel qui tombe sur la tête.
Mais à peine fini, relâche conséquente.
Assez d’accord avec cette analyse toute en nuances …..
L’article de 20 minutes permet de remettre les pendules à l’heure concernant les limites et les inconvénients du télétravail après l’emballement totalement déraisonnable qui s’est emparé des médias et de ce blog dans la logique des affirmations de GF :
tsunami du télétravail, fin des bureaux et des SCPI, exode depuis les grandes villes vers les villes moyennes ….et selon la même logique implacable généralisation de l’enseignement à distance ….
Pure folie !! On se paie de mots, on dépeint un univers merveilleux , oubliant dans les 2 cas l’essentiel : l’humain sans quoi rien ne marche !
Les ‘article cités par MICHEL 2 , sont éloquents :
– l’article des ECHOS concernant les risques psychosociaux (solitude, répétitivité , mise à l’écart en guise de participation aux décisions, imbrication vie privée / vie pro etc..)
– l’article de 20 minutes concernant le flicage en guise de contrôle ….
Autrement dit , la nécessaire mise en place d’une organisation du travail qui serait la transposition de l’OST (organisation scientifique du travail avec morcellement des tâches et règne du chronomètre) de TAYLOR , conduirait à une néotaylorisation du travail …..
C’est pourquoi j’évoque le film de Charlie CHAPLIN LES TEMPS MODERNES qu’un cinéaste pourra tranposer si la folie l’emporte …..
Je n’y crois absolument pas au pays des réfractaires Gaullois que sont les français comme le dis justement Michel 2
On cite le saut (fou) de PEUGEOT en faveur d’ une généralisation du télétravail ……
A contrario, TOTAL ne pense visiblement pas que le télétravail va révolutionner le monde du travail et qu’il faudra de moins en moins de bureaux.
Ils vont s’offrir une tour à 1 milliard d’euros, la plus chère de France, à La Défense.
The Link. Hauteur 244 m.
Plus basse que la Tour Eiffel (324m) mais plus haute que la Tour Montparnasse (231m).
Le tsunami sur les bureaux et les SCPÏ annoncé risque fort d’être douché car la raison et le retour aux réalités s’imposeront quand les gens auront retrouvé leur esprit …….et que le virus intellectuel redoutable qui sévit se sera éteint de lui-même …..
Total étant déjà installé à la défense (entre 5500 et 6000 salariés, installés dans les tours Coupole et Michelet), et dans Paris : des surfaces équivalentes de bureaux vont se libérer. Et comme ce sont de vieux bâtiments, personne n’en voudra (la promesse de l’architecte c’est que The Link permettra à Total de réduire sa consommation d’énergie de 50 % par rapport à ses tours actuelles).
Pour libérer de la place, des tours vont être détruites (Tour GAN, par exemple et tour Michelet). Autant de surface de bureaux détruite. Au total (😁), je ne suis pas sûr que la surface de bureau offerte augmente, au contraire.
En fait, dans the Link, la surface de bureaux est limitée : 100 000 mètres carrés de bureaux. (Contre 280 000m2 dans la tour Montparnasse, par exemple). Auxquels s’ajouteront 35 000 mètres carrés de services, soit l’équivalent d’une tour moyenne de La Défense. Une salle de sport de 1400m2, des jardins, des espaces de coworking, deux auditoriums de 150 et 200 places, un incubateur de startups, 5 espaces de restauration, un coworking-café. Au sommet, une salle multimodale de 300 mètres carrés, une brasserie panoramique, un rooftop où on pourra chiller en buvant des spritz, avec une vue imprenable sur Paris.
Jolie tour, tout de même.
Et quelle performance : en 2022, la construction du building se fera à raison d’un étage par semaine !
Cela montre le dynamisme des professionnels de l’immobilier tertiaire et les évolutions permanentes qui permettent les adaptations nécessaires au changement …;
Par conséquent, le télétravail qui se développera, sans pour autant se généraliser et donc sans constituer le tsunami annoncé, n’est pas l’unique variable à considérer concernant l’avenir de l’immobilier tertiaire qui évolue et qui, passée la crise, aura encore de beaux jours …..
Des montants considérables continuent d’y être investis actuellement par les fonds d’investissement étrangers et les compagnies d’assurance, GENERALI par exemple.
Le sujet étant les SCPI, il serait intéressant que soit fait sur ce blog :
– un suivi objectif des performances (revenus distribués) des SCPI trimestre après trimestre ….pour constater l’impact réel de la crise,
– un examen de l’évolution des valorisations au 1er trimestre 2021 (après l’expertise annuelle )
Oui, mais ça, ce sera en 2021. Et encore, on saura mieux en 2022 l’impact de l’arrêt de l’économie sur l’immobilier, tous secteurs confondus.
Certains pourtant annoncent déjà des baisses de 0,4-0,75% des rendements, selon le type de SCPI (hôtellerie, bureaux, santé, commerce, …) et je n’ai pas vu d’infos sur une hausse ou une baisse de la valeur des parts.
« « En 2020, [le rendement] pourrait s’établir en moyenne à 3,98 % contre 4,40 % en 2019 », estime Raphaël Oziel, directeur du pôle immobilier de Linxea, courtier en ligne. »
https://www.lemonde.fr/argent/article/2020/06/04/pourquoi-les-rendements-des-scpi-vont-baisser_6041699_1657007.html
L’immobilier sous toutes ses formes sera impacté et il faudra effectivement attendre le 1er trimestre 2021 voire 2022 concernant la valorisation des SCPI après Expertises annuelles ………
Autrement dit, nous sommes loin d’un tsunami qui se caractérise par sa brutalité et des effets dévastateurs immédiats !
Si le taux de rendement tombe à 4% en moyenne, ce qui paraît à ce stade plausible, compte tenu du rendement très faible des placements sans risque , la prime de risque reste de plus de 3 , ce qui ne serait pas si mal ……SI et seulement si la valeur des parts ne décroche pas …!!
Plus que jamais, le choix d’une solution de détention avec une fiscalité très faible, autre que l’impôt sur les revenus fonciers s’impose …..mais ceci est encore plus vrai pour l’immobilier détenu en direct !
Si l’on croît en la capacité des gestionnaires de SCPI à s’adapter aux évolutions et à surmonter la crise, ce que je crois, il vaut mieux des SCPI détenues dans une SCI à l’IS rapportant 4% après IS (car IS voisin de zéro moyennant un montage astucieux utilisant le démembrement et l’amortissement d’usufruit) que de l’immobilier en direct avec toutes les charges, la taxe foncière, l’assurance et tous les « emmerdements » qui vont avec …et au final moins de 4% de rendement net …..
Même en LMP, à Paris, le rendement net après impôt est de l’ordre de 3% seulement……
On obtient certes un rendement plus élevé en province ….mais à condition d’avoir des locaux non vides et « d’être payé » …..!
Bien évidemment pour les SCPI il faut être très sélectif sur les stés de gestion, sur la typologie des actifs et diversifier judicieusement son portefeuille , avec des SCPI à fiscalité européenne et des SCPI à fiscalité française .
Avec un rendement de 4%, dans une stratégie de CAPITALISATION avec réinvestissement des revenus, on double son capital au bout de 72/4 = 18 ans au lieu de 72/5 = 14 à 15 ans avant la crise.
Si quelqu’un voit une solution d’investissement (je ne parle pas de spéculation) rapportant 4% après impôt sans les contraintes de l’immobilier détenu en direct, sans locataire…..je suis preneur ……je vends mon portefeuille de SCPI …..
https://swissinvestlab.com/nosservices/solution-orion/
Certains sur ce blog nous annoncent des rendements au delà de 10% net-net en faisant de la coloc.
« Si quelqu’un voit une solution d’investissement (je ne parle pas de spéculation) »
J’ai du mal avec ces notions. Un investissement, c’est de la spéculation, surtout dans l’immobilier. J’ai toujours pensé que plus on garde un bien longtemps, plus on prend de risque, puisqu’on est soumis aux aléas non prévisibles sur les 30 ans qui viennent.
Et sinon, si vous considérez que viser un horizon de 12 à 30 mois c’est investir, et pas spéculer, il reste un certain nombre d’investissements comme le crowdfunding, avec des rendements nets-nets de 6 à 9%.
UN CONTRE-EXEMPLE AU CHOIX STUPIDE DE PEUGEOT ……
COMME QUOI LE TELETRAVAIL N’EST QU’UN PHENOMENE QUI RESTERA MARGINAL ET QUI EST LOIN D’ETRE LE TSUNAMI ANNONCE POUR L’IMMOBILIER TERTIAIRE QUI EVOLUE , S’ADAPTE ET RESTE TRES ACTIF ….
TOTAL signe un Befa de 130.000 m2 à La Défense pour une livraison en 2025
Cet article a été écrit par Jean-Francois Valicon Publiée le : 12 juin 2020
C’est d’ores et déjà la plus importante opération de l’année sur le secteur des bureaux en Île-de-France, et un signal fort de la confiance des investisseurs, des promoteurs et des utilisateurs dans l’immobilier tertiaire en cette période de grande incertitude liée à la pandémie du Covid-19. Une double tour à construire (the Link) d’une surface de 130.000 m2 dans le quartier d’affaires de La Défense, le preneur étant une des premières signatures françaises.
La signature a eu lieu le 14 mars 2020 entre la compagnie d’assurances Groupama -l’investisseur et propriétaire du terrain via sa filiale Groupama Immobilier- et la major pétrolière Total, le futur locataire à horizon 2025. The Link sera le futur siège social du groupe pétrolier avec un bail de 12 ans renouvelable. A un moment où la profonde récession économique prévue pour l’année 2020 fragilise un grand nombre d’entreprises, différant un certain nombre de projets de déménagements ou d’extensions immobilières de la part des utilisateurs, le lancement du gigantesque chantier de la tour the Link par le constructeur Vinci Construction France pour un montant d’environ 850 millions € apporte par contraste la preuve que les grands acteurs du secteur de l’immobilier tertiaire, loin de replier la voilure, profitent des circonstances actuelles pour faire avancer des projets très ambitieux. « Le maintien de ce projet dans la période inédite que nous connaissons constitue un choix fort de confiance en l’avenir », analyse Thierry Martel, directeur général du groupe Groupama. «The Link demeure, à ce jour, le projet le plus important jamais réalisé en valeur économique à Paris La Défense, estime pour sa part Éric Donnet, directeur général de Groupama Immobilier. Réalisée par trois acteurs français, cette tour, malgré le contexte de la crise sanitaire et économique, confirme à nouveau la forte attractivité économique de ce quartier d’affaires à l’international.»
C’est l’architecte Philippe Chiambaretta du cabinet PCA Stream qui conçoit cet ensemble de deux tours reliées par des passerelles végétalisées, l’une des deux destinée à devenir la plus haute tour de France à l’issue des travaux (228 mètres, et même 241 mètres si l’on ajoute la coiffe). The Link bénéficiera de la plus haute certification environnementale « HQE Exceptionnel », avec 25 % des besoins énergétiques nécessaires à son éclairage provenant de sa façade photovoltaïque.
A un moment où des doutes peuvent apparaître sur la capacité du secteur des bureaux franciliens à absorber les conséquences de la crise du Covid-19, et parmi elles en particulier le développement structurel du télé-travail qui risque de s’accélérer dans les années qui viennent, ce projet vient en quelque sorte « remettre les pendules à l’heure ». Il y a encore clairement un avenir pour les grands ensembles immobiliers du quartier d’affaires de La Défense (environ 3,7 millions de m2 de bureaux au total), comme le confirme l’architecte Philippe Chiambaretta lorsqu’on lui demande si cette nouvelle tour n’est pas à contre-courant de l’essor massif du télé-travail que l’on constate actuellement : «Absolument pas, répond-il sans hésitation. The Link, conçue comme une tour pédestre et en plein air, permettra à chaque salarié de Total de bénéficier à moins de 30 secondes à pied de son poste de travail d’une terrasse végétalisée. Cet ensemble deviendra également un élément catalyseur du nouveau visage du quartier de La Défense, loin de son image monofonctionnelle.» «Cette tour, avec son implantation dans le quartier Michelet, nous permet de retravailler les circulations et connexions avec la ville de Puteaux», complète Georges Siffredi, le successeur de Patrick Devedjian à la présidence du département des Hauts-de-Seine et de Paris La Défense.
J’aime biens les arguments de l’architecte.
Ce n’est pas une tour de bureaux, c’est une tour avec des jardins !
Pour le député, cette tour viendra changer l’image monofonctionnelle (monolithique ?) du quartier (et de sa dalle !). Il y a donc bien besoin de changer quelque chose à la Défense…
En fait, cela s’inscrit dans le plan visant à transformer radicalement la Défense, d’en finir avec l’image de tours de bureaux, et d’en faire un quartier d’habitations, et de développer son offre de transport, de loisirs, d’hébergement et de tourisme d’affaires (ça l’est déjà, avec plus de 10 000 habitants, mais ce n’est pas l’image qu’on en a).
Aujourd’hui, « ce sont des tours ‘mini-quartiers’, pas seulement des bureaux », décrit Anne-Laure de Chammard, Présidente de Bureau Veritas Construction, contrôleur technique et sécurité de plusieurs chantiers majeurs de la dalle.
Ces tours accueillent en leur sein des commerces, des salles de sports, des espaces dédiés aux nouvelles formes de travail. En témoigne l’arrivée à La Défense de Kwerk, spécialiste des espaces de travail partagés, zen et design, qui cohabite dans la tour First avec des grands acteurs internationaux plus traditionnels comme Ernst & Young. « La Défense est maintenant pensée comme un lieu animé par une activité du matin au soir, de manière décorrélée des horaires de bureau. L’inauguration de la U Arena (aujourd’hui Paris La Défense Arena) en est l’illustration la plus spectaculaire, elle apporte avec elle un nouveau public et une nouvelle offre de commerces et de restauration », détaille Anne-Laure de Chammard.
Bref, le vieux « rêve » des arcologies : https://www.google.com/search?q=arcologie&tbm=isch&ved=2ahUKEwjOpYbs0oTqAhWNw4UKHVjzA0EQ2-cCegQIABAA&oq=arcologie&gs_lcp=CgNpbWcQDFAAWABg_swDaABwAHgAgAEAiAEAkgEAmAEAqgELZ3dzLXdpei1pbWc&sclient=img&ei=YtjnXs7sEI2HlwTY5o-IBA&bih=976&biw=1920&client=firefox-b-d
Les rendements des SCPI vont-ils baisser en 2020 ?
Une tribune libre de Raphael Oziel sur le rendement des SCPI pendant la crise. (© DR)
SCPI
Par Raphaël Oziel
Publié le 13/06/2020 à 18:11 – Mis à jour le 13/06/2020 à 18:11
Raphaël Oziel, directeur du pôle immobilier de Linxea, a étudié l’impact que pourrait avoir la crise sur les rendements des sociétés civiles de placement immobilier (SCPI). Quel que soit le scénario retenu, ils devraient rester largement supérieurs à l’inflation. Découvrez son analyse complète ainsi que les rendements prévisionnels pour de nombreuses SCPI de différentes catégories.
D’après l’Observatoire des SCPI de LINXEA sur les 61 SCPI auditées, 84% (soit 51) ont servi un rendement globalement satisfaisant, c’est à dire identique ou avec une baisse inférieure à 20%. La moitié d’entre elles n’ont pas réduit l’acompte versé au premier trimestre 2019.
Cela s’explique par le fait que la majorité des SCPI collectent les loyers avec un trimestre d’avance. La plupart des porteurs de parts de SCPI n’ont donc pas été impactés au titre du premier trimestre.
Mieux, au premier trimestre les SCPI ont bénéficié d’une collecte historique de 2,56 milliards d’euros en hausse de 19% à trimestre comparable. Et comme le veut l’expression «Cash is King», elles vont pouvoir faire des acquisitions particulièrement attractives en cas d’une baisse éventuelle de certains marchés de l’immobilier.
Entre 2,5% et 3,94% de rendement
À cause du confinement, les SCPI sont passées d’un encaissement trimestriel à un encaissement mensuel des loyers, il y a eu des reports, voir des annulations de loyers mais de façon marginale car les TPE (très petites entreprises) sont très peu représentées dans les portefeuilles SCPI.
L’expression qui revient le plus dans les communications de sociétés gestionnaire de SCPI, c’est «l’accompagnement» des locataires afin d’avoir une démarche responsable pour toutes les parties.
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C’est maintenant que des impayés de loyers pourraient apparaître. Nous avons réalisé trois stress tests, permettant d’estimer la baisse des rendements selon différents scénarios :
– Stress Test de niveau 3 : le pire scénario, avec un encaissement d’un tiers des loyers aux deuxième, troisième et quatrième trimestres. La SCPI récupère 50% des loyers dus sur l’année. En utilisant un mois de réserve (hypothèse de travail), les SCPI pourraient distribuer l’équivalent de 58,33% des loyers dus. En appliquant le rendement de 2019 (aussi dit taux de distribution sur valeur de marché – TDVM – de 4,4%) aux revenus ainsi anticipés, le rendement pour l’investisseur s’établirait en 2020 à 2,5% (4,4% x 58,33%).
– Stress Test de niveau 2 : scénario intermédiaire, c’est-à-dire avec un encaissement de 50% des loyers aux deuxième, troisième et quatrième trimestres. Cela reviendrait à récolter 62,5% des loyers. En utilisant un mois de réserve, les SCPI pourraient distribuer l’équivalent de 70,83% des loyers dus en 2019, soit un rendement de 3% (4,4% x 70,83%).
– Stress Test de niveau 1 : scénario plus optimiste, avec un encaissement de 70% des loyers aux deuxième, et troisième trimestres et 85% des loyers au dernier trimestre permettant d’encaisser 81,25% des loyers. Avec le mois de réserve additionnel, la SCPI reverse 89,58% des loyers dus. Le rendement moyen des SCPI en 2020 pourrait alors s’établir à 3,94%, assez proche donc des 4%.
Quel peut être le rendement prévisionnel des SCPI pour 2020 par catégories ?
Sur les 26 SCPI les plus emblématiques qui se sont essayées à annoncer un rendement prévisionnel en 2020, si l’on fait le rapport entre rendement prévisionnel 2020 comparé à leur rendement de 2019 de 4,4%, la baisse est contenue à -9,44%. Le rendement des SCPI pourrait s’établir à 3,98%.
LES SCPI BUREAUX
Nom de la SCPI TDVM 2019 TDVM prévisionnel 2020 Baisse previsionnelle
Lafitte Pierre 4,03% 3,48% 13,60%
Notapierre 4% 4% égale
Fructiregions Europe 4,39% 4,04% 8%
PF Grand Paris 4,38% 3,75 – 4,15% Entre 5,25% et 14%
PFO2 4,61% 4,1 – 4,6% Entre 0,2% et 11%
Efimmo 1 4,97% 4,38% – 4,76% Entre 2,58% et 10,65%
LES SCPI COMMERCE
Nom de la SCPI TDVM 2019 TDVM prévisionnel 2020 Baisse previsionnelle
Pierre Plus 4,10% 3,39% 17%
Actipierre Europe 4% 3,43% 14%
Altixia Commerces 6,28% 5% 20%
Cœur de Ville 5,30% 5,05% 4,7%
Cristal Rente 5,02% 4,35% – 4,85% Entre 3,38% et 13%
LES SCPI DIVERSIFIEES
Nom de la SCPI TDVM 2019 TDVM prévisionnel 2020 Baisse previsionnelle
Atout Pierre Diversification 4,14% 4,11% 0,7%
Altixia Cadence XII 6,12% 4,50% 25%
Fair Invest 4,35% 4,50% Hausse de 3,4%
Cap foncières & Territoires 5,33% 5% 6%
Neo 7,26% 6% 17%
Cœur de Regions 6,25% 6,25% égale
PF0 4,92% 4 – 4,6% Entre 6,5% et 18%
Immorente 4,64% 4,15% – 4,52% Entre 1,6% et 9,67%
Epargne Pierre 5,85% 5,1% – 5,4% Entre 7,7% et 12,8%
Vendôme Régions 6,10% 5,85% – 6% Entre 1,6% et 4%
LES SCPI SPECIALISEES
Nom de la SCPI CATEGORIE TDVM 2019 TDVM prévisionnel 2020 Baisse previsionnelle
Pierval Santé Santé 5,05% 5,05% égale
Activimmo Logisitque création 6%
Kyaneos Pierre Résidentiel 6,81% 6% -6,5% Entre 4,5 et 12%
La valeur des parts va-t-elle baisser ?
Sur la valeur de la part, il faut rappeler que les SCPI font évaluer leur patrimoine sur la base de la valeur des actifs au 31/12 de l’année par des experts indépendants.
Par conséquent, la valeur patrimoniale des SCPI post-crise sera «juridiquement établie» dans les rapports annuels 2020 des SCPI, publiés généralement entre le mois d’avril et juillet 2021.
Un souscripteur n’a donc aucun intérêt à attendre pour investir en SCPI en espérant une baisse éventuelle sur le prix de la part dans les prochains mois. Celle-ci n’interviendrait pas avant un an, si tant est que ce prix soit abaissé.
Il n’est pas certain qu’il y ait baisse car les valeurs d’expertise SCPI relevées au 31 décembre 2019 sont généralement supérieures au prix de souscription actuels, les SCPI n’ayant pas encore répercutées ces évaluations sur le prix de la part.
Enfin, les sociétés de gestion SCPI ont «la main» pour fixer le prix de la part, entre +10% et jusqu’à –10 % de la valeur d’expertise.
Ce stress test grandeur nature démontre que la SCPI est un formidable amortisseur de crise capable de contenir une baisse de rendement éventuel ainsi qu’un recul de la valeur des parts. Il en ressort que ce n’est pas un investissement spéculatif mais bel et bien un investissement patrimonial.
https://www.franceinter.fr/amp/societe/ils-ont-pris-gout-au-teletravail-pendant-le-confinement-et-ne-veulent-plus-retourner-au-bureau
Quels effets du télétravail sur l’immobilier de bureau et les SCPI ?
Cet article a été écrit par Jean-Francois Valicon Publiée le : 11 juin 2020
Le confinement strict décrété par les pouvoirs publics pendant 55 jours suite à la crise du coronavirus est une mesure sans précédent dans l’histoire moderne de notre pays. Pour assurer une continuité économique, un télétravail forcé s’est mis en place dans de nombreuses entreprises. Et ce mode de travail plus flexible reste souvent de rigueur en cette période de déconfinement et risque de changer de manière pérenne l’organisation du travail. Quelles effets le développement du télétravail va-t-il avoir sur le marché de l’immobilier de bureau et plus particulièrement les SCPI ?
> Le déconfinement prudent ne marque pas la fin du télétravail
Au moment où la décision du confinement a été prise le 15 mars 2020 pour des raisons d’urgence sanitaire incontestables, personne parmi les décideurs politiques ou économiques ne pouvait savoir pour quelle durée le pays entrait dans ce moment d’hibernation générale, ni quelles conséquences sociétales et économiques cette décision allait avoir. Il est encore beaucoup trop tôt pour tirer les conclusions de cette parenthèse exceptionnelle qu’a vécue le pays avec le confinement lié à la crise du COVID-19. Le déconfinement progressif a commencé il y a quelques semaines seulement, et le conseil scientifique reste encore très prudent quant à la circulation à bas bruit du virus, et surtout quant à la possibilité d’une seconde vague épidémique à l’automne prochain. Symptomatiques de cette prudence affichée des décideurs politiques, les règles d’utilisation des transports en commun, vecteur privilégié de transmission du virus dans les grandes métropoles, sont encore très restrictives (attestations, masque obligatoire, filtrage d’accès pour limiter l’affluence…). D’autre part, les populations fragiles sont toujours fortement incitées à limiter au maximum les sorties hors de leur domicile, sous forme d’un confinement « volontaire ». Le télé-travail reste donc la règle et le « présentiel » l’exception pour les cols blancs dans les grandes villes, en particulier en Île-de-France où plus de 5 millions de personnes prennent quotidiennement les lignes de métro et de RER en temps normal.
> La crise du Covid-19 va apporter une modification de fond dans l’organisation du travail
Ce télétravail forcé dure maintenant depuis trois mois pour des millions de salariés français, et est probablement appelé à se prolonger au moins jusqu’au mois de septembre en Île-de-France. Au-delà des mesures massives de chômage partiel temporaire qui ont été mises en place pour soutenir les entreprises face à ce choc économique sans précédent, on constate aujourd’hui qu’une partie significative des salariés a en réalité gardé toute sa productivité en basculant en télétravail dès le 15 mars. Les organisations se sont adaptées, les outils numériques ont été mis en place et rodés pendant cette période de confinement, les managers d’entreprises ont appris à gérer leurs équipes à distance. Avec la fin progressive du chômage partiel, l’essentiel des salariés sont en pratique « retournés au travail », mais très souvent en « distanciel ». Pour beaucoup de structures, ces nouvelles habitudes de travail vont laisser des traces durables, et sans doute conduire à une modification structurelle à long terme de l’organisation du travail.
> Est-ce que le télétravail va rester pérenne ?
Faut-il pour autant anticiper une généralisation du télé-travail ? Rien n’est moins sûr en réalité. Le patron du Medef, la principale organisation représentative des employeurs privés, a récemment estimé que « le télétravail ne doit pas devenir la norme ». En effet, même si ce fonctionnement a apporté beaucoup de satisfactions à la plupart des salariés, leur permettant de conserver leur activité malgré la pandémie de COVID-19, des phénomènes négatifs importants sont également apparus, comme la multiplication des « burn outs » et des problèmes de management parfois insolubles. Le distanciel empêche en effet dans certains cas de régler des conflits qui seraient évacués en quelques minutes dans un bureau en présentiel. Il y a également une difficulté importante à séparer temps privé et temps professionnel pour de nombreux salariés en télétravail. « Je crois qu’on a besoin de retourner au travail, de se voir, de se parler, de recréer de la richesse tous ensemble », résume ainsi le président du Medef.
Pour résumer, le télé-travail oui, mais pas trop longtemps et surtout pas tous les jours ! Le modèle du salarié au bureau cinq jours sur sept a peut-être vécu, mais après tout n’oublions pas qu’au sortir de la première guerre mondiale, les cols blancs –certes moins nombreux à l’époque- étaient 6 jours par semaine au bureau pour une durée de travail hebdomadaire de 48 heures.
> Quel modèle de travail pour demain ?
Basculer partiellement en télé-travail deviendra sans doute un jour la norme de fonctionnement pour de nombreuses entreprises du secteur tertiaire, mais de même que la réduction de la durée légale du travail de plus de 28% entre 1919 et le début des années 2000 (voire plus si l’on annualise le calcul en tenant compte de l’augmentation de la durée des congés payés) n’a pas entravé le développement des surfaces de bureaux utilisées par les entreprises, il est très probable que la bascule très progressive en télétravail partiel d’une partie des salariés ne provoquera pas non plus d’effondrement brutal de la demande de mètres carrés d’immobilier tertiaire. Des craintes similaires avaient d’ailleurs pu apparaître au moment où le co-working se développait fortement il y a une dizaine d’années, avec de nouveaux statuts d’indépendants se généralisant chez les « millenials », certains Cassandres n’hésitant pas à prévoir la fin du salariat et la diminution drastique de la demande des utilisateurs pour les surfaces de bureaux. En réalité, c’est exactement l’inverse qui s’est produit, avec une explosion de la demande locative sur les immeubles de bureaux centraux et restructurés pour s’adapter à ces nouveaux usages. Aujourd’hui, le développement du télé-travail est une nouvelle tendance structurelle dont il faut bien sûr tenir compte, mais les investisseurs les plus avertis ont déjà anticipé les conséquences pour l’immobilier de bureau, loin d’être négatives : il s’agit de convertir les surfaces existantes à ces nouveaux usages, le bureau traditionnel devenant un « flex office ». Certains progrès apportés par le co-working, en particulier dans la valorisation des espaces collectifs (espaces de restauration, de loisirs, terrasses végétalisées, espaces de convivialité) seront bien sûr des critères importants pour le flex office. La mise à niveau technologique des immeubles, permettant la fluidité numérique pour les collaborateurs alternant présentiel et distanciel, sera également un argument majeur pour positionner les actifs de bureaux « prime » auprès des utilisateurs.
> Quels impacts du télétravail sur le marché de l’immobilier d’entreprise ?
Comme toujours dans le domaine de l’immobilier, la qualité de l’actif et son emplacement seront déterminants pour conquérir l’utilisateur. La recherche de centralité sera plus que jamais au centre du jeu dans cette révolution organisationnelle du télétravail, car n’oublions pas qu’une des grandes conséquences de cette crise sanitaire inédite est l’essor sans doute irréversible des nouvelles éco-mobilités (vélo électrique, trottinette électrique, véhicules électriques en libre service ou en auto-partage…) qui ne sont pas adaptées à des grands trajets. Le marché des bureaux en Île-de-France -le plus important d’Europe continentale- de par sa structure très concentrée sur Paris intra-muros et la première couronne, a aujourd’hui toutes les caractéristiques pour profiter de cette révolution des usages. Les immeubles sont d’une qualité exceptionnelle, avec de nombreux programmes récemment livrés ou en construction sur la 1ère couronne nord en particulier (Clichy, Saint-Ouen, Saint-Denis, Aubervilliers), et des biens d’exception dans le Quartier Central des Affaires parisiens. Le quartier d’affaires de La Défense, situé à moins de 4 kilomètres de la place de l’Etoile, dispose d’une réserve très importante de surfaces de bureaux (3,7 millions de m2 d’après Immostat) en position assez « centrale » du point de vue des mobilités, mais sans doute avec un défi plus important sur la reconversion des usages, certains grands plateaux ayant vocation à être moins attractifs dans le cadre d’un flex office.
> Quels impacts du télétravail pour les SCPI ?
Les SCPI sont aujourd’hui parmi les investisseurs les plus importants sur le marché des bureaux d’Île-de-France, avec plus de 40 milliards € d’encours pour les SCPI de bureaux à fin 2019 (dont une grande partie investis en Île-de-France), et une expérience de plus de 50 ans sur ce marché, accompagnant de nombreux cycles immobiliers et des mutations d’usages importantes comme l’informatisation des entreprises dans les années 1980, la généralisation de la climatisation, le développement des exigences environnementales, l’apparition du co-working… Les gérants de SCPI sont donc aujourd’hui parmi les plus expérimentés pour affronter la révolution du télétravail, la qualité intrinsèque du patrimoine qu’ils gèrent depuis des décennies, régulièrement adapté au niveau des demandes des utilisateurs les plus exigeants, devrait leur permettre cette fois-ci encore de tirer leur épingle du jeu.
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J’ajoute que, comme l’a dit MACRON, il va falloir remonter les manches et travailler plus ….!!
Attention, tout de même : dans les secteurs les plus côtés (Paris, la Défense, …) les prix sont élevés. En parallèle, compte tenu de la faible croissance économique, les loyers ont stagné. La hausse des prix, la stagnation des loyers entraînent la baisse des rendements.
Les rendements « prime » (meilleurs emplacements avec meilleure qualité de locataires) affichent 3 à 3,25% sur Paris et 4 à 4,5% dans les grandes métropoles régionales (source banque transatlantique).
Les nouveaux investissements se paieront encore plus cher (sauf chute de l’immo à Paris ;-)). Dès lors, quel rendement attendre désormais ?
Covid-19 : la résilience spectaculaire des SCPI par rapport aux foncières cotées
Cet article a été écrit par Jean-Francois Valicon Publiée le : 05 juin 2020
La période de pandémie et de confinement strict dont l’Europe commence tout juste à sortir aura eu des effets économiques très importants, avec une récession estimée à -11% en France pour 2020, le pire chiffre depuis la seconde guerre mondiale. Sans surprise, les marchés boursiers ont très vite battu en retraite devant une situation sans précédent, les niveaux de volatilité atteignant des sommets que l’on avait oubliés depuis la grande crise financière de 2008.
L’immobilier reste en ces temps troublés une valeur refuge appréciée des investisseurs, car c’est un actif tangible qui ne peut pas faire faillite, contrairement à une société cotée en bourse. Alors que des milliards d’€ partaient en fumée chaque jour sur les marchés financiers, il est tout à fait remarquable de constater que les prix de parts de SCPI n’ont pas bougé d’un iota pendant cette crise.
Certains véhicules ont même augmenté leur prix de part, comme la SCPI Rivoli Avenir Patrimoine gérée par Amundi Immobilier (+ 2% le 1er mars 2020) ou la SCPI Sélectipierre 2 de Fiducial Gérance (+2,13% le 1er mai 2020). Du côté de la distribution, les grandes SCPI de bureaux ont pour la plupart légèrement ajusté à la baisse leur premier acompte trimestriel sur dividende versé fin avril (en général de moins de 10%), mais certaines parmi les plus patrimoniales comme les SCPI Accimmo Pierre et Accès Valeur Pierre de BNP Paribas REIM, ou Sélectipierre 2 de Fiducial Gérance, n’ont pas modifié leur distribution du 1er trimestre. Sur les SCPI de commerces, l’effet est plus marqué en terme de distribution mais reste cantonné à environ 15% en moyenne.
Autres véhicules d’épargne immobilière finalement assez similaires dans leur principe aux SCPI mais avec plus d’endettement, les foncières cotées en bourse ont par contraste connu un sort beaucoup moins enviable que les SCPI au cours de cette crise sanitaire. Il suffit pour s’en convaincre d’observer trois des principales foncières cotées en bourse, intervenant chacune dans un domaine de l’immobilier tertiaire « core » :
Gecina, foncière de bureaux à Paris et dans l’ouest parisien (82%) et de logements et résidences étudiantes (17%), avec un patrimoine immobilier de 20 milliards € environ
Covivio, foncière de bureaux (58%), d’hôtellerie (16%) et d’immobilier résidentiel (25%), à l’exposition européenne (dont majoritairement France, Allemagne et Italie), avec un patrimoine immobilier de 24 milliards €
Unibail-Rodamco-Westfield (URW), foncière de centres commerciaux (86%), de centres de congrès (5%) et de bureaux (6%), implantée en Europe pour 76% de son patrimoine (dont 34% en France) et aux USA pour les 24% restants, avec une valorisation immobilière du patrimoine de 65 milliards € à fin 2019
Tout d’abord, le cours de ces foncières s’est littéralement effondré en bourse entre le 31/12/2019 et le 31/05/2020, de -28% pour Gecina, -48% pour Covivio et … -66% pour URW ! On est donc très loin de la stabilité de prix, voire de la hausse qu’ont connu les SCPI. Ces foncières cotées se retrouvent ainsi totalement décotées par rapport à la valeur de leurs actifs immobiliers nette de dettes, de respectivement -34% pour Gecina, -50% pour Covivio et… -78% pour URW !
Et du côté de la distribution, les destins de ces foncières auront été finalement assez divergents et pour le moins imprévisibles : alors que les résultats 2019 étaient d’excellente facture pour chacune de ces trois foncières, et que les dividendes prévus au titre de ces résultats avaient été annoncés en début d’année 2020 pour être réglés à l’issue des assemblées générales annuelles de printemps, les distributions finalement décidées seront sensiblement revues à la baisse pour deux d’entre elles (Gecina qui réduit de 10% le solde du dividende 2019, et URW qui supprime carrément le solde, réduisant de facto le dividende 2019 de 50% !). Covivio étant la seule de ces trois foncières à conserver la distribution prévue au titre du résultat de 2019.
En conclusion, il est assez frappant de comparer le track-record particulièrement résilient des SCPI avec le parcours chaotique des foncières cotées en bourse sur ce début d’année marqué par la crise sanitaire du Covid-19, phénomène que l’on avait déjà observé pendant la crise financière de 2008. La cotation en bourse des foncières apporte certes aux épargnants une liquidité plus importante par rapport au système de souscription / retrait des parts de SCPI à capital variable, mais le prix payé par l’investisseur sur les véhicules immobiliers cotés en bourse en terme de volatilité peut malheureusement s’avérer colossal…
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Commentaire :
Les foncières cotées sont de nature « spéculatives »
les SCPI de nature « patrimoniales »
https://www.epargnant30.fr/investissement-scpi-epargne-siic-fonciere/
TRI sur 40 ans (1977-2017) :
1. Actions 16.2%
2. Foncières 15.3%
3. Logement Paris 11.8%
4. SCPI 10.1%
5. AV 6.6%
6. Obligations 6.5%
7. Or 5.4%
8. Livret A 4.9%
9. Inflation 3.3%
Foncières ou SCPI ? La taille n’est pas la même (l’ensemble des encours de SCPI aujourd’hui, ça doit être 70 MdsEUR. Pour la seule URW, le patrimoine immobilier est valorisé à 65,3 MdsEUR). La SCPI, c’est de la gestion locative sans les tracas de la gestion en direct. Les SIIC, c’est du financement immobilier. Il y a un aspect psychologique dans l’investissement : chacun doit se « sentir confortable » avec ses investissements. Moi, j’aime bien me prendre pour les frères Pereire 🙂 🙂
https://www.pierrepapier.fr/actualite/crise-immobiliere-les-lecons-de-lhistoire-du-moyen-age-aux-annees-cinquante/
L’article que vous citez d’Edouard PETIT (que je ne connaissais pas ) donne une analyse très intéressante fondée sur des chiffres provenant d’Etudes sérieuses de l’IEIF notamment.
Le constat selon lequel sur 40 ans le TRIS des SCPI est de 10% voisin de celui de l’immobilier parisien infirme totalement l’avis de GF dont le biais cognitif rend tous les articles non crédibles .
Déclarer (c’était avant la crise du coronavirus !) que » les SCPI ne sont pas rentables au regard du niveau de risque » est une contre-vérité : le fait que le TRI sur 40 ans soit de 10% (avec une volatilité de l’ordre de 6 à 8 je crois ) infirme totalement une telle affirmation .
Aujourd’hui, il y a la crise …des questions se posent pour tous les actifs …..
Le développement (conjoncturel) du TELETRAVAIL est véritablement un tsunami dans le cerveau de GF …toute sa vision s’en trouve impactée.
Il faut garder raison …..
Pour ceux que ça pourrait intéresser.
http://eye.sbc33.com/m2?r=uDVhZDVmZTFhYjg1YjUzMmJjYTE0OTZmNcQQV0jQmdC_0MLQoU8d0KXq0LbQswHQxdCm6sQQID_Qn9DF8EpF7NCtZtCX0NrQs9C7HG6zbG9oZXJfZ3VpQG9yYW5nZS5mcqCZqkNPTlRBQ1RfSUS2SUQtZnhmQktSZXl0WnBmYXM3c2NiZ7NFTUFJTF9DT1JSRUNUSU9OX0lEoLZJcGRkeGEtTFF0LVliRWl5b3Y4WmtnoLFPUklHSU5fQ0FQVElPTl9JRK5MaXN0ZSBOTDA1MjAyMK5PUklHSU5fS0lORF9JRKRMSVNUs1BIT05FX0NPUlJFQ1RJT05fSUSgtlBsMkp0dmJoUXlLTmJ4Z0MwZHRxTkGgqFNUQVRFX0lEpk5PUk1BTLZnRk1CNDlWV1FmeWpETmg1NnhzZ1FBoA==
Télétravail, flex-office: la vérité sur la nouvelle vie de La Défense
https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/teletravail-flex-office-la-verite-sur-la-nouvelle-vie-de-la-defense_716457
La crise sanitaire a souligné les faiblesses des tours du premier quartier d’affaires d’Europe. De quoi remettre en question le marché de bureaux à La Défense. La généralisation du télétravail accélère la cession d’actifs immobiliers.
Sans aller aussi loin que PSA, qui fait désormais du télétravail la norme, les grands groupes signent tour à tour des accords d’entreprises de réorganisation du travail. « Il y aura évidemment un avant et un après cette crise sanitaire pour l’organisation des sièges sociaux », considère Flore Pradère, directrice recherche et développement de JLL, expert en immobilier d’entreprises. Une récente étude de ce cabinet auprès de 250 grandes entreprises révèle que 68 % d’entre elles annoncent qu’elles vont généraliser le télétravail dans les mois à venir. Ce que confirme aussi Ile-de-France Mobilités : « Jusqu’à fin août, 70% des emplois de bureaux de la région seront en télétravail. Un chiffre qui va descendre à 50% d’ici à fin décembre. » Très loin de la situation de 2019, où à peine 3 % des salariés étaient en télétravail. « Le télétravail n’était pas dans la culture du groupe Suez, mais le confinement nous a ouvert de nouveaux horizons et nous allons offrir la possibilité de deux jours télétravaillés dès la rentrée aux salariés du siège », annonce Isabelle Calvez.
Le statut des sièges sociaux va donc évoluer. Les besoins ne seront plus les mêmes. « Dans la mesure où il ne sera plus nécessaire de s’y rendre tous les jours, il faudra trouver une formule entre le bureau cloisonné trop daté et l’open space en jouant sur la variété des espaces », concède Denis Valode, architecte de la tour Saint-Gobain à la Défense. A Orange, les plans du siège d’Issy-les-Moulineaux étaient fin prêts pour accueillir 3.000 salariés. Mais l’organisation en flex desk (moins d’un poste par salarié) fait tiquer les élus du personnel. La direction est en train de revoir sa copie. Et le futur immeuble pourrait finalement n’accueillir que 2.500 salariés…
Avant d’inventer les tours de demain, les entreprises vont faire leur compte: si les salariés ne se rendent au siège que trois jours par semaine, pas la peine d’immobiliser autant de mètres carrés. D’autant que l’immobilier est le deuxième poste de dépense après la masse salariale. Les tours seraient donc utilisées différemment. « On peut estimer qu’avec cette évolution, les tours n’accueilleraient plus que les deux tiers des occupants actuels, l’autre tiers travaillant de chez eux. Quant aux tours, on ne les raserait pas pour autant ! Nous avons plusieurs autres implantations immobilières, et nous pourrions profiter de cette évolution pour les concentrer à la Défense », réfléchit Frédéric Oudéa. La Société générale serait déjà en train de lâcher l’Espace 21-7, un immeuble dans le quartier de la Défense. Une opportunité alors que la banque a annoncé un plan d’économies de 600 millions d’euros.
« Nous avons commencé une revue stratégique de nos actifs immobiliers », confirme aussi Isabelle Calvez pour Suez. Bruno Amsellem, associé au département Real Estate de Deloitte, estime que « le développement du flex office et du télétravail dans le quartier d’affaires de la Défense va diminuer nettement les besoins et remettre sur le marché entre 10 et 15% des surfaces louées par an qui viendront s’ajouter à un marché déjà saturé par les nouvelles constructions en cours. »
Conséquences immédiates: « Des baisses de loyers qui pourront atteindre entre 10 à 15% et toucheront d’abord les bureaux les plus loin de la gare RER, les moins modernes, ceux qui ont plus de dix ans », calcule Olivier Gerarduzzi, directeur du même département de Deloitte. Une occasion unique pour apporter de la « mixité » au quartier de la Défense en y renforçant l’offre de logements. Y compris, pourquoi pas, dans les bureaux désertés et réaménagés.
Après une chute sans précédent, le marché des bureaux doit se réinventer
Figaro Immobilier, 8 juillet 2020
Le marché français des bureaux a connu une chute sans précédent au deuxième trimestre 2020, soit le gros de la période de confinement face au coronavirus, montre mardi l’indicateur trimestriel de référence.
Entre avril et juin, il y a eu environ deux tiers (-65%) de bureaux loués en moins en région parisienne par rapport à un an plus tôt, selon le bilan Immostat. Cette évolution s’entend en superficie totale, celle-ci s’établissant à 197.500 m². Ce bilan, effectué par plusieurs gros spécialistes du secteur, concerne seulement l’Ile-de-France, mais c’est là que se concentre le gros du marché français.
«Le marché locatif francilien enregistre le pire trimestre de son histoire, a résumé dans un communiqué le cabinet JLL, l’un des membres d’Immostat. C’est un résultat sans surprise dans le contexte actuel où l’ensemble de l’économie nationale a été mise à l’arrêt pendant près de 2 mois et demi.» Le deuxième trimestre correspond en effet largement à la période de confinement – de mi-mars à début mai – décrétée contre la propagation du coronavirus. «Le confinement a marqué un coup d’arrêt aux mouvements des entreprises, a souligné Marie-Laure Leclercq De Sousa, une experte de JLL. Il faudra probablement attendre septembre (…) pour voir les demandes être réactivées. La question est de savoir si ces projets se transformeront dès le second semestre 2020 ou en 2021.»
Un marché déjà perturbé par le coworking
«Le confinement lié à l’épidémie de Covid-19 a été une expérience grandeur nature pour l’immobilier de bureau», résumait déjà fin juin dans une tribune Méka Brunel, directrice générale du groupe Gecina, l’un des principaux propriétaires de bureaux en France. «Les salariés ont été contraints de travailler à distance pendant plusieurs semaines, et des transformations qui étaient déjà à l’œuvre se sont brusquement accélérées», poursuivait-elle.
La patronne de Gecina en vient à une conclusion a priori peu naturelle pour un groupe qui détient plus de 16 milliards d’euros de bureaux. «Des bureaux vides n’ont pas de valeur en soi», jugeait-elle.
Le marché était déjà perturbé par la vague des immeubles de «coworking» qui proposent de louer de manière très souple des lieux pour travailler avec de multiples animations à la clé. Mais le coronavirus a encore accentué ces discours, car il a montré que de multiples entreprises étaient capables de fonctionner pendant des semaines en laissant leurs employés travailler à distance. Dans ce contexte, une figure du secteur comme Mme Brunel ne croit ni que le télétravail devienne la règle, ni que le marché des bureaux revienne à un statu quo d’avant le confinement. Désormais, «les salariés choisiront aussi les entreprises avec lesquelles ils veulent s’engager en fonction de l’expérience qu’ils vivront sur leur lieu de travail», assure-t-elle.
Mais pour réenchanter les bureaux, il faudra investir. Or, un autre chiffre témoigne du coup d’arrêt de ce marché: celui de l’argent recueilli auprès des investisseurs. À quatre milliards d’euros investis en immobilier d’entreprise sur toute la France, il recule de 58% au deuxième trimestre. «Outre les difficultés techniques liées au confinement, le marché de l’investissement a (…) souffert d’un accès extrêmement sélectif au financement», a remarqué dans une note le cabinet CBRE, autre membre d’Immostat, jugeant néanmoins «solides» les bases du secteur.
Les compétences essentielles pour être un bon télétravailleur :
https://www.capital.fr/votre-carriere/les-competences-essentielles-pour-etre-un-bon-teletravailleur-ou-un-bon-telemanager-1375134?amp
« Est-ce que le télétravail va être plus largement répandu ?
JE NE SAIS PAS . Peut-être , au contraire, qu’il risque d’y avoir une sorte de rejet.
Ce que j’appelle l’effet rutabaga « .
dixit Jean Pralong EM Normandie – Le Havre auteur de l’étude citée par adnstep
Je cite :
L’effet rutabaga ? Qu’est-ce que c’est ?
Pendant la Seconde Guerre mondiale, comme on avait moins accès aux légumes, on s’est mis à manger du rutabaga, une sorte de navet qui était surtout donné aux animaux. Et après le conflit, il a été rejeté car il est devenu le symbole des privations pendant la guerre. Il y a d’ailleurs plein d’inventions qui ont été développées pendant la Seconde Guerre mondiale et qui ont été balayées après, quel que soit leur intérêt intrinsèque, parce qu’on les a associées à cette période négative. Or peut-être que le télétravail va subir le même sort : au lieu d’être quelque chose qui va intéresser tout le monde, on va le rejeter comme étant le stigmate d’une époque négative.
Je constate dans mon entourage un tel rejet après ces mois passés ..;et peut-être à venir, de télétravail forcé …..ce qui serait le cas d’une personne sur deux …..alors à l’arrivée, quel pourcentage de télétravail en plus ?
Les plus grands doutes sont permis quant à l’importance de ce phénomène conjoncturel monté en épingle par le discours médiatique , notamment par les Cabinets de conseil en organisation comme Deloitte et autres qui voient là un gisement de richesse (missions) ! !
Dans le contexte de très grande incertitude que nous vivons, prenons la précaution comme Jean Pralong dans l’article cité, de ne pas prendre nos croyances pour des connaissances…. car c’est le propre des dérives sectaires ….
Frais professionnels et télétravail :
https://m.20minutes.fr/amp/a/2810091
L’assureur niortais Maif a annoncé vendredi la signature d’un accord entre sa direction et ses représentants syndicaux en vue de permettre à la quasi-totalité de ses collaborateurs d’avoir accès au télétravail à partir de la rentrée.
«L’accord prévoit une alternance entre les périodes de présence sur site et celles de travail à domicile, pour conserver un lien social nécessaire», détaille la Maif dans un communiqué, soulignant que le texte a été accepté à l’unanimité par les représentants syndicaux du groupe (CAT, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA).
C’est un vrai problème.
Je suis à la MATMUT, c’est un peu comme la MAIF.
d’ordinaire ils ont des bureaux où l’on peut aller sans rendez vous, et discuter avec un conseiller toujours très compétent.
Pendant le confinement, ayant eu problème à régler, tout de faisait par télétravail.
Par internet les réponses sont plutôt rapides mais par téléphone, quasiment impossible : personne ne répond. Ils peuvent vous appeler quand cela leur convient, mais pas question de vous répondre à vous.( Boite vocale laissez un message….)
Ensuite c’est au client de remplir le dossier sans se tromper sur internet, de payer toujours sur internet, sur une plateforme qui ne fonctionnait pas… donc envoyer un chèque ….
Je me mets à la place des plus vieux que moi qui ne savent pas trop comment s’y prendre !!!!
Les clients aiment bien avoir un contact physique.
1/ J’ai eu un sinistre en mai et ai sollicité la garantie DEFENSE RECOURS de mon contrat ….avec tout le personnel d’AXA en télétravail, c’est l’horreur ….c’est à l’assuré de faire le travail ..
Si AXA persiste dans ce mode de fonctionnement, je pars , n’ayant pas envie de passer ma vie sur internet …il y a mieux à faire !
2/ J’ai eu une fuite d’eau sur une canalisation enterrée …facture VEOLIA de 1 300 m3 d’eau …
Pour traiter le problème, c’est :
– soit via la plateforme téléphonique : il faut attendre avec la musique dans les oreilles pour avoir dans le meilleur des cas une personne de Toulouse qui ne comprend rien ( sans doute une bachelière de 2020 !)
– soit sur rendez-vous pris par internet , mais pour prendre RDV , il faut non seulement le numéro de client, mais un code qui aurait été envoyé par voie postale au début du confinement ….courrier sans doute jeté à la poubelle par inadvertance …donc impossible de prendre un RDV ….c’est essentiel un CODE pour prendre un RDV n’est-ce pas !!
Voilà le MONDE DE DEMAIN : L’HORREUR
Je préfèrerais que , plutôt que de se coucher devant l’ennemi ( LE VIRUS) on mette tous nos moyens pour le combattre et en venir à bout, de façon à CONTINUER à VIVRE et TRAVAILLER « NORMALEMENT » et non comme des infirmes marchant avec des béquilles !
LA REVOLTE plutôt que LA SOUMISSION et la FUITE dans la soumission à la DICTATURE des nouvelles technologies dénoncées déjà par EINSTEIN en son temps ! !
Restons DEBOUT plutôt que de VIVRE et TRAVAILLER couchés !!
« ….c’est essentiel un CODE pour prendre un RDV n’est-ce pas !! »
C’est conforme aux réglementations européennes, comme l’authentification renforcée pour accéder à votre compte en banque sur PC, avec envoi d’un code à usage unique sur Smartphone.
L’informaticien, feignant par essence, se facilite toujours le boulot. Puis l’humain, peureux par essence, veut rajouter de la sécurité, de la norme, de l’interdiction…
PS : changeant de lieu de travail tous les 4 à 5 ans, il y a bien longtemps que je ne traite plus rien en agence, ni banque, ni assurance. Et quel intérêt, quand, dans les agences, les personnels appellent systématiquement une plateforme lorsque la question est un peu complexe ? Autant avoir directement accès à la PF.
Alors, oui, tout n’est pas parfait.
Ainsi, chez EDF, dans le formulaire de résiliation d’abonnement, la saisie des indices HP/HC est impérative, alors qu’avec un compteur Linky, on n’en a pas besoin, et donc je ne les avais pas relevé avant de partir. J’ai été obligé d’envoyer un message à la hotline, qui m’a rappelé dans la matinée, et a résolu le problème. Je n’ai pas vérifié si depuis le formulaire avait été changé, selon les bonnes pratiques qualité.
« CONTINUER à VIVRE et TRAVAILLER « NORMALEMENT » » Pour moi, c’est normal. Aucune envie de perdre du temps pour aller dans une agence.
Les problèmes que vous rencontrez semblent venir de la qualité des interlocuteurs sur les plateformes. Effectivement, certains grands groupes nationaux ont traité ces plateformes par dessus la jambe. Alors que ça devient aujourd’hui un élément de distinction de la qualité de la relation client par rapport à la concurrence. Ainsi, je note une très nette amélioration chez EDF ou Orange, tandis que Total Énergie ou Veolia, en effet, ne sont pas au niveau.
Je ne connais pas le niveau d’AXA, mais, s’ils sont effectivement si mauvais, quittez-les.
» la DICTATURE des nouvelles technologies »
Pas si nouvelles. Internet c’est les années 90-00, et le micro ordinateur, les années 70-80. Et si on remonte à la préhistoire, Arpanet… C’est surtout que le monde nouveau devient plus prégnant, tandis que le monde passé s’efface. On n’utilise plus de plumes sergent-major depuis longtemps, ni de ronds de cuir…
Ce qui est nouveau, c’est qu’il n’y a plus OPTION (ce qui est un PLUS) , mais OBLIGATION (ce qui est une CONTRAINTE à l’encontre de la LIBERTE de choisir )…
EINSTEIN imaginait déjà le jour où la DICTATURE d’un technologie signerait la fin de l’HUMANITE avec un Grand H ……nous y allons comme les moutons à l’abattoir !
Le monde virtuel, sans contact, si ce n’est avec intermédiation d’une technologie, tel que vous rêvez de le voir imposé, est un monde sans visage, un monde inhumain.
Rencontrer son banquier, rencontrer son assureur, rencontrer son expert-comptable pour traiter les problèmes, c’est la vraie vie …rien ne remplace les contacts humains ….
à moins que vous vous installiez résigné dans ce que le COVID nous impose, à savoir l’idée que « L’ENFER C’EST LES AUTRES » comme disait SARTRE ou plutôt que les autres sont des pestiférés et donc l’ENFER……..et par conséquent rencontrer l’autre est sans intérêt …je crois au contraire que c’est le sens de la vie ……ontologiquement, physiologiquement, psychiquement .l’homme n’existe pas seul coupé des autres ..!!!!!!!!!!!!
Tout faire avachi , pas rasé, en pantoufles …….sans contact depuis son canapé , quelle triste vie !
Se rendre au LOUVRE pour admirer la JOCONDE , c’est quand même autre chose qu’une vidéo ou tout autre représentation …..
Pour exprimer cela, il n’y a que l’art.
Je vais suggérer à Michel HOUELLEBECQ d’écrire
« SOUMISSION 2 » / dictature des nouvelles technologies
après « SOUMISSION 1 » / dictature de l’ISLAM
deux DANGERS qui menacent notre CIVILISATION, notre MODE DE VIE , bref la QUALITE et le SENS DE LA VIE …..
A quand, un APPEL du 18 JUIN pour refuser les périls de ces dictatures et appeler à la RESISTANCE !
« qu’il n’y a plus OPTION (ce qui est un PLUS) , mais OBLIGATION »
Oui, c’est ce que je dis, on glisse d’un monde à l’autre, et la plupart des clients se passent d’agence désormais. Certaines entreprises réussissent ce passage mieux que d’autres. D’autres considèrent toujours les pf comme des centres de coût et vont devoir s’adapter. C’est un peu comme les grands de la distribution qui n’ont pas vu arriver Amazon et consorts, il y a 10 ans.
« Se rendre au LOUVRE pour admirer la JOCONDE , c’est quand même autre chose qu’une vidéo ou tout autre représentation ….. »
Tout à fait. Ne pas perdre de temps en tâches ancillaires permet justement de passer plus de temps dans les musées.
« deux DANGERS qui menacent notre CIVILISATION, notre MODE DE VIE , bref la QUALITE et le SENS DE LA VIE ….. »
Je ne vous ai jamais dit que je faisais mon propre saucisson ? Avec une étuve contrôlée par mon smartphone, évidemment.
adnstep,
si théoriquement, nous devrions tous être capable de traiter le problèmes seuls avec la machine, dans la réalité ce n’est pas toujours le cas.Et une conseiller formé et habitué, est naturellement plus apte à le faire facilement que le client qui cherche dans les méandres d’un site internet pas toujours optimisé.
D’ailleurs même les conseillers ont parfois des difficultés eux aussi, et doivent en référer à plus compétent qu’eux.
Alors peut être que l’option » accès au conseiller » est la bonne solution.
Pour ma part c’est déjà le cas avec le pack internet téléphone, télévision, que je continue à prendre chez orange au grand dam de mes enfants qui me disent que c’est plus cher.
Oui c’est plus cher, mais au moindre problème, je fais le 3900 et j’ai quelqu’un qui résout tous les problèmes qui peuvent se présenter.( et qui sont assez fréquents finalement)
Certes, Julien. Ce que je disais, c’est juste que désormais, suffisamment de » générations » sont digitalo-compatibles pour constituer une forte majorité des clients. Ce qui était la nouveauté hier devient la norme aujourd’hui. Ce qui était la norme hier devient l’exception, et est traitée en tant que telle.
Vous faites des nouvelles technologies et du télétravail en particulier les vecteurs d’un monde merveilleux et vous faites de ceux qui comme moi croient au contraire que tout cela est une menace des arriérés d’une dernière génération non digitalo compatible
Sympa !
C’est le propre des adeptes des religions de considérer ceux qui ne partagent pas leurs croyances comme des impies… à commencer par l’Islam ou encore tout mouvement sectaire ..
Je n’en dirai pas davantage
C’est juste le temps qui passe. Ce n’est pas un jugement, mais un constat. Personne n’est obligé d’adhérer, contrairement à ce que vous dites. Et, à vrai dire, tous ces changements ne sont pas nouveaux, et trouvent leurs racines dans les années 60.
Que ma mère de 84 ans ne soit pas autonome dans ce domaine, c’est tout à fait acceptable. Et encore, depuis que je lui ait offert une tablette, elle a appris à chercher toute seule ce qui l’intéresse sur Internet.
Je n’ai pas dit que ce changement (majeur?) c’était mieux, juste que lorsque la majorité de la population s’en débrouille, ça devient la norme. Vous êtes contre, très bien. So what ?
On ne va pas remonter à Socrate qui explique à Pèriclès le Jeune le déclin d’Athènes par le fait que l’on n’imite plus les anciens qui eux étaient les meilleurs et ont vécu à la meilleure époque
bien sûr!
Après la crise sanitaire, le télétravail gagne du terrain en France, notamment dans le secteur de l’assurance. CNP Assurances, spécialiste de l’assurance de personnes, a conclu un accord avec les instances représentatives du personnel pour permettre à l’ensemble de ses salariés en France de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine. Et ce, jusqu’en 2023.
Cet accord est « applicable à l’ensemble des collaborateurs de CNP Assurances en France sur la période de 2020 à 2023, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, leur ancienneté ou leur position hiérarchique dans l’entreprise », détaille dans un communiqué le groupe qui compte près de 2.800 employés, hors filiales.
« Il s’agit notamment de préparer et accompagner le changement de cadre de vie des collaborateurs » de CNP Assurances qui va au second semestre 2022 transférer son siège, actuellement situé près de la gare Montparnasse, à Issy-les-Moulineaux en banlieue parisienne (10 minutes de métro, 20 minutes en trottinette électrique). Le télétravail « s’est généralisé pendant le confinement avec 98% des collaborateurs du siège ayant assuré à distance la continuité des activités au service des clients et partenaires », affirme CNP Assurances. « Dans la même période, l’entreprise a lancé une démarche qui a permis d’expérimenter de nouveaux modes d’innovation, d’équipement et de transversalité entre les métiers », ajoute-t-il.
Pour prévenir les risques liés au télétravail, l’entreprise entend prendre « des mesures permettant de protéger le droit à la déconnexion et de prévenir les risques d’hyperconnexion par le biais de nouvelles actions de sensibilisation individuelle et collective », comme des fenêtres contextuelles (ou « pop-up » en anglais, ndlr) ou des outils d’autodiagnostic, « pour inciter chacun à être vigilant au temps passé sur les écrans ».
Le groupe souligne également « promouvoir l’usage de mobilités douces et responsables de l’environnement en attribuant une indemnisation pour les transports alternatifs en complément ou substitution de l’indemnité actuelle pour l’usage des transports en commun ».
Cette annonce de généralisation du télétravail est la deuxième du genre en moins d’une semaine dans le secteur de l’assurance: la société Maif compte l’étendre à la quasi-totalité de ses collaborateurs dès la rentrée.
Le transport alternatif c’est la prise en compte des charentaises ? 😊😁
Bonjour
En contrepartie la MAIF prose à ses adhérents de venir leur rendre visite à domicile !!
Chez Google, la généralisation du télétravail est prolongée jusqu’en juillet 2021
https://bfmbusiness.bfmtv.com/monde/chez-google-la-generalisation-du-teletravail-est-prolongee-jusqu-en-2021-1954713.html
En France, quelques grandes entreprises ont d’ores et déjà fait savoir qu’elles généraliseraient le télétravail: chez PSA pour les fonctions non productives ou encore chez l’assureur Maif.
Sur BFM Business, Pascal Demurger, directeur général souligne que le télétravail restera « un acte volontaire » et qu’il s’appliquera « une partie de la semaine, deux jours, trois jours selon son choix mais ce n’est pas 100% du temps parce qu’on attache beaucoup d’importance au collectif, aux relations entre les personnes ».
La Maif estime répondre à une demande forte de ses salariés même si cette demande n’a pas été « unanime ». « Certains préfèrent travailler sur site et travailler sur site en permanence mais (la) demande est très majoritaire », poursuit Pascal Demurger.
Rappelons que selon une étude de Malakoff Humanis publiée en juin, 84% des salariés pratiquant le télétravail voulaient continuer après le confinement. 73% des télétravailleurs en sont satisfaits, soit +7 points par rapport au mois d’avril (+ 12 points pour les primo télétravailleurs).
On peut avancer tous les chiffres que l’on veut.
Cécile Maisonneuve , est présidente de la FABRIQUE DE LA CITE, un think thank soutenu par le Goupe VINCI qui depuis 2010, pense et imagine la ville de demain autour des innovations urbaines.
Selon elle, si on interroge les personnes qui ont été en télétravail contraint durant la période de confinement, la moitié ne sont pas satisfaites de ce mode de travail.
Cela satisfait prioritairement ceux qui » vont à reculons au boulot » …..
Si j’en juge par la réaction de personnes de mon entourage, beaucoup aspirent à retrouver leur entreprise…. est-ce la moitié , je n’en sais rien, vous n’en savez rien …..
Ce qui est sûr, c’est qu’il y a un véritable « LAVAGE DE CERVEAU » médiatique auquel vous participez à ce sujet .
Ce n’est pas parce que 8 personnes sur 10 ( qui selon moi ne voient pas plus loin que le bout de leur nez) pensent que le télétravail est une panacée,t que cela fait une VERITE !
Les professionnels du BTP (dont j’ai été) sont des gens sérieux qui ne disent pas n’importe quoi , car qui construit un pont, sait que les erreurs d’appréciation sont sévèrement sanctionnées …..
Si le télétravail est adopté comme vous le dites, la sanction tombera tôt ou tard , que ce soit en terme économique, humain (santé psychique et physique) et sociétal.
Le télétravail est aujourd’hui imposé par la crise sanitaire, c’est à dire par une situation CONJONCTURELLE à ne pas confondre avec les évolutions qu’appelle au même moment la transition énergétique qui relève d’impératifs autres que conjoncturels .
En juin 1940, l’ennemi qui obligeait à modifier notre mode de vie et à renoncer à notre liberté et à notre identité était l’envahisseur nazie….
Aujourd’hui, en 2020, l’ennemi qui nous oblige à modifier nos façons de vivre, de travailler, entrave notre liberté, c’est le covid.
En 1940, il y avait ceux qui étaient pour l’armistice et le renoncement avec le Maréchal Pétain, et ils étaient de très loin les plus nombreux à vouloir s’adapter à l’occupation et à collaborer quitte à changer de conditions de vie…..
Avaient-ils raison pour autant ? Je crois que l’Histoire a répondu !
Rares étaient ceux qui, avec le Général De Gaulle, soutenaient la RESISTANCE, c’est à dire refusaient de se soumettre à l’ennemi, refusaient d’adopter d’autres modes de vie et de renoncer à la liberté …..
J’appartiens à cette catégorie qui refuse le renoncement à une société de contacts humains pour se soumettre à la DICTATURE des nouvelles technologies…..
Le travail, c’est la vie, le travail c’est la santé, physique et psychique, à condition que ce ne soit pas un exercice solitaire imposé …
Quand les individus renoncent à se lever le matin et à se déplacer pour aller au travail faire oeuvre commune avec les autres, c’est la société toute entière qui se délite, qui « s’avachit » !
Dans une société menacée de désintégration, où les incivilités , la délinquance etc …se développent, se priver de ce que le travail dans l’entreprise apporte en terme d’insertion sociale , notamment pour les jeunes, est une erreur tragique : n’est-il pas préférable au service civique ?
Allons nous faire faire l’apprentissage en télétravail ?
Une direction dans un siège et des salariés isolés chez eux, cela n’a jamais constitué une entreprise.
Même à 100% en présentiel, des séminaires , des formations étaient nécessaire pour tisser les liens nécessaires à la cohésion et à la culture d’entreprise, au sentiment d’appartenance sans lesquels il n’y a pas de motivation, donc ni performance ni créativité.
Une entreprise où le présentiel est réduit à la portion congrue, c’est comme une construction dont les maçonneries sont montées avec un mortier avec peu ou pas de ciment ( on dit sans » liant ») : cela s’effrite et s’écroule !
Vouloir refaire le monde et tout révolutionner par l’usage imposé de technologies qui ne doivent selon moi rester que des outils (alternatifs) , c’est ignorer que les lendemains de révolution ne chantent généralement pas, quelle que soit la dictature imposée …..
Comme le disait Albert CAMUS dans son Discours de Suède : « Empêcher simplement que le monde ne se défasse est une tâche plus grande » qu’il convient plutôt de nous assigner !
Un ingénieur ETP
Pour les références historiques, même en 40 la situation n’était pas aussi clair avec l’existence d’une résistance pétainiste et d’une collaboration gaulliste.
La « nouveauté » (pour certain) et la situation sanitaire (pas de remède) oriente naturellement la non prise de risque vers une augmentation du télétravail. Mais comme pour beaucoup d’évolution, et de mode, laissons le temps passé et voyons dans le temps les changements.
Outre les dangers du repli sur soi-même ou sur un microcosme, le télétravail, dans la poursuite de la surmédiatisation des réseaux sociaux internet pourrait poussé vers une société virtualisée qui n’est pas le reflet du monde réel.
Aussi, il me semble souhaitable de trouver le juste équilibre entre certains bienfaits du télétravail (déplacement, stress, ….) et ceux de la sociabilité directe (contact réel, ….).
Au vue de l’expérience de mes deux enfants(26 et 29) le télétravail ne restera que partiel et la contrainte ne sera pas acceptée. Même jeunes et élevés dans le monde internet des jeux et du travail ils restent des humains qui ont besoins de contacts sociaux physiques. Je dois vous avouer que pour un vieux comme moi c’est assez rassurant!
Badtimes,
Je fais le même constat objectif que vous avec mes deux enfants et pourtant mon fils ingénieur SUPELEC nage comme un poisson dans l’eau avec les nouvelles technologies ….
Vous me rassurez car je me sentais bien seul sur ce blog pour dénoncer et résister au lavage de cerveau, au délire sur le télétravail, et à la pensée unique qui cherche à s’emparer des esprits dans le but de faire table rase et de tout révolutionner pour instaurer une véritable DICTATURE technologique …..
Quand on impose Internet pour contacter EDF, pour les charges de copro, pour les assurances, pour l’eau, pour le téléphone, pour les organismes de retraite etc .etc….. etc…etc….etc….. etc….etc….etc…..etc……etc……etc……etc…..etc……sans autre choix, on entre en DICTATURE en imposant à chacun de consacrer une part de son temps derrière un écran d’ordinateur
C’est ce que dénonçait déjà de façon prophétique Albert EINSTEIN en son temps !
Si le taux de télétravail en France rejoint la norme des autres pays de l’OCDE, ce sera déjà une petite révolution.
On est en France : le système en place résiste à l’évolution, résiste, résiste,… jusqu’à ce que ça casse, et qu’on passe d’un discours dominant à l’autre.
Sinon, on peut aussi être raisonnables, pour une fois, et accompagner les évolutions latentes, qui existaient déjà AVANT le coronavirus. Et changer la réglementation, bien sûr, car, on est en France, tout est affaire de lois et de règlements. Et ce sont aussi ces réglementations qui ont freiné la diffusion du télétravail en entreprise.
Pour reprendre vos métaphores guerrières, les lignes Maginot sont faites pour être contournées. Et le Colonel De Gaulle avait eu, me semble-t-il, les pires difficultés pour faire comprendre à une vieille hiérarchie cacochyme la nécessité de revoir la pensée stratégique des armées.
Et puisqu’on parle de BTP : https://www.lemoniteur.fr/article/le-btp-s-eveille-au-teletravail.2069479
Finalement, même dans le BTP on évolue !
Si on se place côté entreprise tout est benef! Le consommateur doit tout faire lui même en étant guidé par une voix métallique et devant appuyer sur 1, 2 où autre🥴 sans vouloir être ringard j’aimais bien avoir du service en tant que consommateur, après tout c’est moi le Roi comme disent les Anglo-saxons Saxons.
@qdnstep je suis d’accord que les plateformes ne sont pas encore au point et que souvent c’est au téléphone qu’on finit par résoudre les problèmes. Pour certains business les plateformes sont suffisantes( et meilleurs que d’avoir quelqu’un de grincheux en face de soi- comme à la sécu dans ma jeunesse!- mais à un certain niveau je re éduque le téléphone ou le face à face: je suis le consommateur et je ne veut pas perdre mon temps sur l’ordi à des tâches de taylorisées.
Revendique
Là, on est plus dans la notion de service rendu à distance vs service rendu en agence, plutôt que du télétravail.
Ne soyons pas naïfs. La relation est déséquilibrée. Il est par exemple très facile de s’abonner en ligne chez n’importe quel opérateur télécom, fournisseur d’énergie, …
Résilier en ligne, par contre, c’est une autre paire de manches. Ce n’est pas un pb technique, mais bien la volonté des opérateurs de rendre la résiliation difficile. Certains, d’ailleurs, vous obligent à téléphoner, pour justement vous mettre face à un humain qui fera tout pour vous retenir et vous empêcher de partir à la concurrence, quitte à mentir. Dans ce domaine, à part la régulation, la concurrence (et les deux ne sont pas antinomiques), je ne vois pas de solution.
Quant au téléphone, ok avec vous, nonobstant les délais d’attente et la plus ou moins bonne compréhension de votre interlocuteur.
Pour ceux qui n’auraient pas accès au Moniteur :
Le BTP s’éveille au télétravail
Caroline Gitton | le 03/01/2020 (avant le virus, donc)
Attractivité, performance, qualité de vie… Le dispositif profite aux employeurs comme aux salariés.
« Les grèves de la SNCF et de la RATP déclenchées en décembre ont constitué le meilleur instrument de promotion du coworking, du covoiturage, et surtout du travail à domicile ! lance Jacques Perrin, DRH de Demathieu Bard. En effet, ces dernières semaines, le mot “télétravail” n’a cessé d’être prononcé à la radio et à la télévision. » Si ce mode d’organisation exclut de facto certaines fonctions clés comme les compagnons et les chefs de chantier, le BTP n’y échappe pas. Demathieu Bard a ainsi signé un accord sur le sujet en avril 2019, entré en vigueur le 1er janvier. « Mais, compte tenu des circonstances exceptionnelles liées aux mouvements sociaux, certains collaborateurs franciliens nous ont demandé d’anticiper son application », poursuit Jacques Perrin.
D’après une étude publiée en février dernier par le groupe mutualiste Malakoff Médéric Humanis, le télétravail concernait, en 2018, 29 % des salariés tous secteurs confondus en France, dont 51 % de cadres. Alors qu’une ordonnance de septembre 2017 réformant le Code du travail a assoupli les modalités de recours au dispositif, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, n’a pas manqué, en fin d’année, d’inviter les employeurs à le proposer quand c’était possible. Une note publiée en novembre par le ministère de l’Economie en vante en outre les vertus. Hausse de la productivité des salariés, économies sur les dépenses courantes ou encore baisse du turn over et de l’absentéisme…
Des avantages qui n’ont pas échappé à Stève Noël, DRH de Rabot Dutilleul Construction. « Nous avons mis en place, le 1er mars 2019, un accord au niveau du groupe qui donne droit, sous certaines conditions, à un jour de télétravail par semaine. » L’objectif ? « Améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise, énonce le DRH. L’exercice d’une partie des missions à domicile est en effet de nature à renforcer l’engagement des salariés, car il favorise une meilleure conciliation entre vies privée et professionnelle. »
Un enthousiasme partagé par Jacques Perrin. « Travailler de chez soi évite au salarié une perte de temps inutile dans les transports, source de stress, et lui offre un cadre lui permettant de s’extraire du quotidien, et, moins dérangé dans ses tâches, de mieux se concentrer. »
Autre enjeu : développer l’attractivité. « Le sujet est d’actualité dans le cadre des recrutements, note Cédric Duquenne, responsable du pôle immobilier BTP au cabinet de recrutement Hays. Aux yeux d’un professionnel avec cinq offres d’embauche entre les mains, le télétravail peut faire la différence, en particulier chez les jeunes. » Encore faut-il que les missions du salarié s’y prêtent. « A l’image des fonctions de la filière des études (prix, structures, méthodes… ), observe Stève Noël. C’est plus difficile s’agissant du conducteur de travaux, métier de terrain avant tout, mais pas impossible : la préparation de la gestion du chantier et les tâches administratives peuvent être réalisées à distance. »
« Confiance et autonomie ».
Chez Demathieu Bard, la question du télétravail sera abordée en 2020 par le manager dans le cadre d’un entretien avec son collaborateur, « étant précisé que, s’il suscite en général une appétence, tous les salariés ne souhaitent pas non plus en bénéficier, glisse Jacques Perrin. Nous apprécierons au cas par cas la capacité de l’intéressé à travailler seul à distance sur un projet, à se responsabiliser : les deux maîtres mots du télétravail sont confiance et autonomie ». L’accord en prévoit deux types : l’un, dit « régulier », à raison d’un ou deux jours par semaine, et l’autre, « occasionnel », pour tenir compte des aléas climatiques, de problèmes de transports, mais aussi de contraintes personnelles. « Le télétravail est réversible : nous procéderons à une évaluation a minima une fois par an, complète Jacques Perrin. Des modifications pourront intervenir si l’expérience n’est pas satisfaisante, côté employeur comme côté salarié. »
Le recours au travail à domicile peut aussi relever d’une démarche sécurité. L’OPPBTP a par exemple accompagné une entreprise de menuiserie rhônalpine dans sa lutte contre le risque routier et les risques psychosociaux en faveur d’un de ses conducteurs de travaux, qui est alors passé à deux jours de télétravail hebdomadaires. « Le temps que ce professionnel ne passe plus au volant dans les embouteillages, avec 10 000 km de moins par an au compteur, lui permet de mieux préparer ses chantiers », explique Jean-François Canal, conseiller en prévention à l’OPPBTP. A la clé, entre la baisse du carburant utilisé, les pénalités de retard et les malfaçons évitées, près de 11 000 euros d’économies par an.
Mouvement irréversible.
« Mais gare au risque d’empiétement sur la vie privée : le salarié doit savoir s’arrêter », prévient Jean-François Canal. Avec 4 % de télétravailleurs à ce jour, le dispositif monte doucement en charge chez Rabot Dutilleul Construction. « A la faveur de retours très satisfaisants, nous voulons aller plus loin, pose Stève Noël. Au sein de notre filiale belge Louis De Waele, précurseure sur le sujet, 80 % des encadrants sont concernés par le télétravail. Et les membres du comité exécutif donnent l’exemple, en en prenant chacun une journée, afin de montrer que l’on n’est pas pointé du doigt, bien au contraire ! » Du côté de Demathieu Bard, « nous évaluerons l’intérêt de ce mode d’organisation sur plusieurs années », imagine Jacques Perrin. Le DRH en est convaincu : « Ce mouvement est irréversible ! »
Un outil de fidélisation
« Nous avons adopté, en juillet 2019, à l’issue d’une expérimentation de deux ans, une charte sur le télétravail. Le principe : quatre jours par mois, en cas d’acceptation de la demande par le manager, pour les collaborateurs dont l’activité ne nécessite pas une présence permanente sur les chantiers, chez les clients ou dans l’entreprise.
Les missions qui requièrent l’utilisation d’ordinateurs volumineux pour travailler sur du BIM, réaliser des calculs complexes, rendent l’exercice du travail à domicile difficile. D’après une étude menée en interne, ce mode d’organisation permet à 93 % des collaborateurs concernés de gagner en temps et en efficacité. Le télétravail aide en outre 71 % d’entre eux à mieux équilibrer leurs vies professionnelle et privée, et 66 % à réduire leur fatigue.
Côté managers, 83 % des personnes sondées y voient un outil de fidélisation, et 40 % un vecteur de performance, ainsi qu’un avantage concurrentiel pour attirer des talents.
Enfin, plus de 30 % des encadrants notent une hausse de productivité, mais la moitié d’entre eux pointe des difficultés d’organisation de service. A ce jour, 294 de nos collaborateurs télétravaillent. »
Je sais deux choses :
– l’être humain considéré individuellement n’est pas viable : son psychisme se forme, il ne vit, il ne grandit, il n’existe qu’en lien avec ses congénères .
– la société, disons « LA REPUBLIQUE » en France, est déjà tellement menacée d’éclatement, que se priver du lien social , du moyen d’intégration, qu’apporte le TRAVAIL dans un lieu consacré, celui que constitue l’Entreprise au sens large, au profit de lieux de travail éclatés, disséminés, serait une ERREUR tragique au plan sociétal.
A chaque crise, on invoque au contraire le lien social, le rassemblement, la cohésion ……
Les jeunes générations manquent de repères, qu’en serait-il dans la société virtuelle du télétravail généralisé. Ce serait pire !
D’accord pour le télétravail …mais à dose homéopathique …1 jour par semaine je le concède volontiers !!!
Quant à tous les bouleversements annoncés sur ce blog et qui seraient imminents et inévitables pour cause Covid , qui n’est que conjoncturelle (du moins il faut l’espérer et le souhaiter …sinon c’est la catastrophe !!) , c’est oublier que vouloir CHANGER est la chose qui provoque le plus de RESISTANCES, et que par conséquent tous les changements se font avec du TEMPS ….
Je prendrai un exemple, celui de la personne qui souffre d’un problème psychique et qui décide de faire une psychanalyse pour « changer les choses » dans sa vie .
Cette personne veut changer …..Et pourtant (lire FREUD) cette personne va développer ce que l’on appelle des RESISTANCES pour justement ne pas changer l’équilibre des choses .
Nous savons qu’une psychanalyse est une entreprise qui dure plusieurs années, parfois plus de 10 ans …..parce que justement tout le travail de la psychanalyse consiste à surmonter les unes après les autres les RESISTANCES du candidat au changement qui en réalité se comporte de façon à ne rien changer …
A partir de là, je vous laisse méditer sur la temporalité des changements sociétaux…… !
La crise du Covid passée, on oubliera beaucoup de choses …. et le télétravail risque fort d’être un sujet ayant perdu beaucoup de son actualité ……d’autant que les effets boom rang ne manqueront pas de se produire pour les plus téméraires , je dirais pour les inconscients d’aujourd’hui.
Le télétravail n’est pas né avec le Covid.
Le Covid est juste un révélateur.
Lors des prochaines grèves bloquant Paris, ça deviendra un réflexe des entreprises de pousser leurs employés à faire du télétravail plutôt que de rejoindre les bureaux.
Certes l’aspect conjoncturel, qui pourrait toutefois dure, mais surtout perdurer pour certains, pour des raisons de praticité, d’économie, ……. existe et peut être attirant pour le salarié et pour l’entreprise.
Mais quid de l’évolution législatif et syndicale du télétravail. Qui finance la pièce supplémentaire, les consommations, les accès performants ?
Ces aspects ainsi que les conséquences en terme d’avantages ou d’inconvénients commencent déjà à apparaître. La législation de 2017 qui préconise le télétravail, laisse à charge de l’employeur les aménagements nécessaires, sauf s’il met à disposition de l’employé un local de travail. De même, le salarié conserve les mêmes droits qu’en emploi à poste (remboursement transport, frais repas, ….)
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/lemployeur-doit-il-rembourser-les-frais-lies-au-teletravail
Il faut donc s’attendre à une nouvelle évolution législative pour cadrer l’institutionnalisation du télétravail pour vraiment généraliser la pratique.
Tout à fait.
Bonjour
à GILBERT
Beau développement. Comme Badtimes, j’adhère totalement à ce que vous écrivez.
Alain, merci pour votre encouragement à la RESISTANCE contre les idées dominantes , contre une sorte de politiquement correct, d’autant que vous faites figure de sage sur ce blog, me semble-t-il …. je sens donc un peu moins seul ……!
La notion de télétravail est apparue dans les années 1950 aux États-Unis avec les travaux de Norbert Wiener sur la cybernétique.
À partir des années 1970, le télétravail est mieux connu grâce aux nouvelles perspectives ouvertes par la « télématique » et les « autoroutes de l’information ». Depuis, le télétravail se développe partout, mais de façon variable. Les États-Unis et la majorité des pays anglo-saxons affichent des taux supérieurs à 30% de télétravailleurs du total de la population active alors que ce taux varie entre 10 et 20 % dans l’Union Européenne et entre 8 et 15% en France, sachant que ces taux sont donnés à titre indicatif compte tenu des différences de définitions et d’appareils statistiques entre états.
Les politiques d’appui au développement du télétravail varient en fonction des objectifs fixés par les pouvoirs publics et les secteurs économiques. Si la France a décidé de légiférer sur le télétravail en l’inscrivant dans le Code du travail, d’autres pays comme l’Allemagne, n’ont pas donné de règle juridique spécifique au télétravail dans le secteur privé. Ces politiques visent partout des objectifs d’amélioration de la productivité, de réduction des temps de transport, de la qualité de vie des salariés, en recourant à des méthodes distinctes :
– aux États-Unis le gouvernement a créé une Agence fédérale pour le déploiement du télétravail dans l’administration fédérale ;
– les Pays-Bas ont mis en place des recommandations concernant le développement du télétravail dans la fonction publique uniquement ;
– en Allemagne, l’action passe par l’octroi d’aides et l’accompagnement par des actions de communication ;
– au Royaume-Uni, des guides et des recommandations dédiés au développement et à la mise en place du télétravail ont été développés ;
– en France, il a été choisi d’encadrer le télétravail dans le secteur public afin de soutenir son développement.
Malgré ces différences, un phénomène semble gagner le monde entier, le développement des espaces dédiés au télétravail. Ainsi la capitale brésilienne, Brasilia, figure parmi les dix premières capitales du monde disposant du plus grand nombre d’espaces de télétravail et de coworking.
Europe
L’Union Européenne affiche un taux moyen de 20% de télétravailleurs. Toutefois le télétravail ne se développe pas de manière homogène au sein de l’Union : les États membres disposent souvent de définitions du télétravail et conduisent des politiques publiques très différentes en la matière.
La définition du télétravail diffère d’un pays à l’autre, même dans les pays disposant d’une base juridique solide commune comme les États membres de l’Union Européenne Le télétravail se définit en Europe comme une forme d’organisation du travail à travers laquelle le salarié peut effectuer ses missions professionnelles dans un autre espace que les locaux de l’entreprise à l’aide des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Toutefois, le télétravail peut se comprendre différemment dans chaque État membre : télétravail indépendant, télétravail pendulaire, télétravail nomade, télétravail à temps partiel, télétravail mobile en Espagne versus télétravail effectué par un salarié uniquement à domicile comme en Autriche.
Si le télétravail se développe actuellement dans l’Union Européenne il est toutefois difficile d’estimer le taux actuel du télétravail, celui-ci ne faisant plus l’objet d’une étude statistique depuis 2010. Le taux du télétravail varie entre 2% dans les pays du sud-est de l’Europe (Grèce, Croatie, Bulgarie) à 30% dans les pays du Nord de l’Union (Danemark, Suède, Finlande). Selon une étude réalisée en 2010 par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’Union affiche un taux moyen de télétravail d’environ 20%. En 2009, une étude réalisée par le Centre d’analyse stratégique montrait que le nombre de télétravailleurs en France n’était que de 8,4%.
Le télétravail se développe donc plus rapidement dans les pays nordiques (Suède, Danemark, Royaume-Uni) qui se caractérisent par une culture managériale verticale organisée en fonction des objectifs à réaliser et plus lentement dans les pays du Sud de l’Europe, caractérisés par une culture managériale horizontale où le contact présentiel entre manager et salarié est plus important. Par ailleurs, le télétravail se développe moins vite dans les pays de l’Est de l’Europe où les emplois télétravaillables sont moins nombreux.
Le télétravail a été particulièrement mis en place par les grandes entreprises et les entreprises du secteur des nouvelles technologies. Les cadres sont la catégorie socio-professionnelle la plus touchée par le télétravail, toutefois la majorité des métiers comprend des tâches qui peuvent s’effectuer en télétravail.
France
On ne connait pas avec certitude le pourcentage de télétravailleurs en France. Ce chiffre varie entre 8 % et 17,7% selon les sources.
Pour combler son retard et hisser la France à une meilleure position dans les classements européens et mondiaux, il est important de disposer d’un outil statistique plus fiable. La mise en place d’un observatoire du télétravail constitue une première étape. L’Observatoire du télétravail a pour objectifs d’affiner la connaissance des acteurs publics et améliorer l’efficacité des politiques conduites en faveur du télétravail.
Toutefois, si le télétravail semble se développer moins vite en France que dans les principaux pays d’Europe, il est difficile de faire des comparaisons stabilisées et fiables tant les définitions du télétravail sont distinctes et ne répondent pas à des critères consensuels et stabilisés (heures ou journées de travail). En harmonisant les différentes sources statistiques et en considérant la journée télétravaillée comme unité de référence, le Centre d’Analyse Stratégique évaluait, en 2009, la proportion de télétravailleurs à 8,4 % en France, la même étude situant la moyenne européenne à 17,7 %.
En réalité, la France connaît sans doute une augmentation sensible du nombre de télétravailleurs. En effet, on observe une transformation profonde de l’organisation du travail dans les entreprises, avec le recours de plus en plus fréquent au travail à distance ou à des formes de travail nomade. Mais en l’absence d’un avenant au contrat de travail, cette forme de télétravail n’est pas comptabilisée et génère du « télétravail gris ». Bruno Mettling estime dans son rapport « Transformation numérique et vie au travail », qu’en prenant en compte toutes ces formes nouvelles de télétravail, c’est 17% des salariés français qui seraient concernés par le télétravail.
Les collectivités territoriales sont de plus en plus nombreuses à soutenir des actions en faveur du télétravail dans leurs territoires : aides aux entreprises, accompagnement logistique et financier des acteurs (entreprises, associations), construction de lieux d’accueil. L’Etat et l’Europe accompagnent également ce mouvement, et c’est pourquoi le gouvernement a choisi d’élaborer un plan national de déploiement du télétravail, dont il a confié l’élaboration au CGET, en co-pilotage avec la Direction générale de l’administration et de la fonction publique et la Direction générale du travail.
Les objectifs poursuivis en matière de télétravail sont multiples : fluidification des transports, réduction des émissions de gaz à effet de serre, attractivité, compétitivité, amélioration de la qualité de vie au travail des salariés et des agents publics, soutien à l’innovation…
Le télétravail est effectué majoritairement à domicile. Mais la croissance du taux de télétravailleurs contribue au développement des espaces dédiés au télétravail, qui se multiplient à ce jour. Selon la plateforme Néo-nomade dédiée à l’indentification des espaces où l’on peut télétravailler, la France dispose aujourd’hui d’environ 1000 tiers-lieux sur l’ensemble de son territoire. Toutefois, ces espaces sont répartis de manière inégale sur le territoire français et majoritairement situés dans les grandes métropoles.
https://youtu.be/pfGjwiK7tAc
(Source : teletravailler.fr, site gouvernemental)